作为灵活用工咨询专家，我为您解析“下列人员应纳入企业灵活用工”，为何这一问题备受关注，又能为企业带来哪些优势？

我们需要明确什么是灵活用工。灵活用工是指企业根据自身业务需求，灵活地调整人力资源配置，采用短期、临时、兼职等多元化的用工方式。这种模式可以帮助企业降低人力资源成本，提高运营效率，并应对市场环境的快速变化。

那哪些人员应纳入企业灵活用工呢？

1. 季节性、阶段性用工需求：如零售、餐饮、物流等行业在节假日、促销活动等特殊时期需要大量临时人员。将这些用工需求纳入灵活用工范畴，可以降低企业的人力成本，同时避免人员冗余。

2. 项目制、订单式用工需求：对于一些项目型、订单式的工作，企业可以根据项目进度和订单数量灵活调整用工。例如，软件开发、设计等行业在承接项目时，可以通过灵活用工模式快速组织团队，按时完成项目。

3. 辅助性、技术性岗位：如行政、人事、客服等辅助性岗位，以及一些技术性要求较低的岗位，如数据录入、包装等。将这些岗位纳入灵活用工，企业可以降低用工成本，同时提高员工的工作积极性和满意度。

4. 高风险、高成本岗位：如建筑、矿山等行业的危险岗位，以及一些需要较高技能和经验的高成本岗位。将这些岗位纳入灵活用工，企业可以在一定程度上降低用工风险和成本。

5. 创新性、创业型人才：对于一些创新型、创业型的企业，可以通过灵活用工吸引更多具有创新能力和创业精神的人才，为企业注入新的活力。

总之企业灵活用工是未来人力资源管理的发展趋势。企业应根据自身需求，合理规划和使用灵活用工，以实现人力资源的最优配置，提高企业的核心竞争力。