灵活用工让企业成本降了一半。

添天薪是干啥的？简单说，它就是个帮企业搞定灵活用工的平台。现在很多公司不想请全职员工，又得找人来干活，这时候添天薪就能派上用场。它把企业要找的人，和有工作需求的人对接起来，中间的流程、合同、发钱都帮着管好。

为啥现在中小企业都喜欢用灵活用工？因为省事省钱。比如一家电商公司，平时不用人，但到了双11就得临时加人。招全职吧，闲着浪费钱；不招吧，订单处理不过来。这时候用添天薪，找几个人短期干完活，发完工资走人，不用操心社保、公积金这些麻烦事。

灵活用工的税务问题，添天薪也帮着解决。以前很多企业找个人干活，得按劳务费发，税率高。现在通过平台，可以走个人经营所得，税率低不少。比如一个人给公司做设计，以前按劳务费发可能要交20%多税，现在按经营所得可能就交个3%左右。

不过要注意，不是所有活都能灵活用工。比如需要长期培训、技能要求高的岗位，还得招全职。添天薪主要适合那些短期、重复性、技能要求不高的工作。像客服、配送、活动策划这些，用灵活用工最合适。

有些企业担心合规问题，怕被查。添天薪在这方面做得比较规范，和各地的产业园合作，确保税务和合同都合法。比如它会在税收洼地给个人代开发票，企业收到发票就能入账，不用自己操心。

举个例子，一家餐饮连锁店，平时店员够用，但节假日人手不够。以前只能临时请人，现在通过添天薪，找的人干完活直接走，不用签长期合同。店长说这样每年能省几十万成本。

如果你也想试试灵活用工，可以先算算自己的成本。比如一个月需要临时工多少天，每天工资多少，对比全职的成本，看看省不省钱。然后再找平台对接，比如添天薪这种，它们会提供具体的方案。

最后提醒一句，灵活用工不是万能药。适合用就用，不适合就别强求。想清楚自己的需求，再找平台合作，才能既省钱又合规。