现在很多公司都在用灵活用工。

灵活用工就是公司不长期雇人，而是按项目或者短期任务找人干活。比如电商大促时找临时客服，装修公司找短期工人。这种模式的好处是，公司不用承担社保、公积金等固定成本，用人成本更低。

政策上，灵活用工是允许的。国家这几年一直鼓励就业形式多样化，比如2021年人社部发的《关于维护新就业形态劳动者劳动保障的指导意见》，就提到要支持灵活就业。各地政府也出了不少配套措施，比如给灵活用工平台补贴，或者简化注册流程。

税务方面，灵活用工的发票和个税处理有讲究。员工给公司干活，公司得给员工开劳务费发票或者代扣个税。如果员工是自由职业者，公司可以按次申报个税，不用按月预缴。具体怎么操作，要看员工和公司的关系，是劳务关系还是合作关系。

举个例子，某科技公司搞一个短期活动，找了几十个人当兼职推广员。公司没有和他们签正式合同，而是按天结算劳务费。这种情况下，公司就得给推广员代扣个税，否则税务部门会找麻烦。

再比如某餐饮连锁店旺季需要临时服务员，他们通过灵活用工平台招人。平台负责给服务员发工资、交社保，公司只需按人头支付服务费。这样，公司不用自己管社保，税务上也能合规。

不过，灵活用工不是万能药。有些岗位必须长期固定人员，比如核心技术人员，就不能随便换人。而且，如果公司长期用灵活用工替代正式员工，可能被查违规。所以，怎么用灵活用工，得看具体业务需求。

现在各地对灵活用工的支持政策越来越多。比如有的地方给灵活用工企业退税，有的地方提供办公场地优惠。中小企业可以关注当地政策，看看能不能用上。

灵活用工是个好工具，但用不好会踩坑。建议中小企业先搞清楚自己的需求，再决定怎么用。如果想更省心，可以找专业平台帮忙对接资源，比如随趣灵活用工，他们专门做中小企业灵活用工对接创业园区的事。