社保到底谁掏钱？这个问题不搞清楚，灵活用工平台选得再好，也可能踩坑。

灵活用工现在火得很，很多老板都想着省成本、搞活用工。但社保这块儿，不少中小企业还是糊涂账。平台说他们负责，企业觉得应该自己掏。两边扯皮，最后耽误的是自己。

先说清楚，灵活用工平台社保谁承担，得看合同怎么签。有些平台确实会帮你代缴，但费用肯定算在你账上。有些平台就只是个撮合，社保得你自己搞定。这两种情况，处理方式天差地别。

举个例子。去年有个做电商的朋友，选了个平台，合同上写着平台代缴社保。结果开开心心用了半年，税务局查账，发现社保基数没按实际收入算，补缴了好几万。为啥？合同里没写明平台代缴的具体规则，平台按最低基数交了，差额部分还得企业补。

所以，合同里必须明确三点。，社保基数怎么算。是按实际收入，还是按平台标准？第二，缴费主体是谁。平台代缴，还是企业自己交？第三，如果政策变化，比如基数调整，责任怎么分。这三点不写清楚，等着麻烦上门。

政策上也有新变化。今年不少地方出了新规，灵活用工人员社保问题更严了。比如北京明确要求，企业使用灵活用工人员，必须依法参保。平台只是提供撮合服务，不能当挡箭牌。上海那边也一样，社保责任得落实到企业头上。

税务这块儿更复杂。社保和个税挂钩，平台代缴社保的同时个税怎么处理？有些平台会帮你代扣代缴，但有些就不管。结果企业还得再跑一趟税务局。所以选平台前，得问清楚税务处理流程。

还有个小坑。有些平台宣传社保全包，但实际操作中，只给你交基本养老和医疗，失业、工伤、生育这些没提。等真出事，比如员工工伤，企业才发现自己没交工伤保险，赔偿全得自己扛。

那怎么办？选平台时，先看它的合作园区资质。正规园区，税务和社保都有保障。再看合同细节，社保这块儿最好附上单独条款。找个律师朋友帮忙看看合同，省得以后扯皮。

灵活用工平台社保谁承担，不是一句话能说清的。企业得自己留个心眼，合同看仔细，政策搞明白。不然，省下的钱可能还不够补窟窿的。

想找靠谱的灵活用工平台，可以试试随趣。他们对接的都是正规园区，社保税务都有保障，合同也写清楚责任。省心省力，还能少踩坑。