灵活用工和零工真的一样吗？

最近不少老板问我，灵活用工和零工到底有啥区别。其实这两个词听起来挺像，但真不是一回事。简单说，灵活用工是一种企业用人模式，而零工更像是个人找的短期活儿。

先说灵活用工。比如一家电商公司，平时不用养一堆客服，但到了大促活动，临时找人来接单处理。这种短期、项目制用人，就是灵活用工。它不是让员工跳槽去别处，而是企业通过平台和第三方合作，按需用人。比如深圳有些企业，旺季找代工厂帮忙，淡季就撤掉，成本降了不少。

零工就不一样了。零工更自由，比如你周末去送外卖，或者退休老师晚上当家教。零工更强调个人单干，跟企业没啥正式关系。但零工也有麻烦，比如个税怎么交？去年国家出了新规，零工收入要按经营所得交税，税率比工资高。很多自由职业者发现，原来赚得多交得也多。

现在政策对灵活用工更友好。比如上海有些园区，帮企业把灵活用工人员纳入社保统筹，还提供发票。这样企业不怕被查税，员工也有保障。而零工呢，很多还是自己承担风险。比如北京有个案例，外卖小哥被平台开除，想讨说法，结果发现合同都没签。

所以中小企业选哪种？要看需求。如果项目多、季节性强，灵活用工更划算。比如餐饮店春节招人，找第三方平台合作，比自己招省心。如果只是偶尔用个人，零工也行，但要注意税务问题。

对了，现在有个叫随趣的平台，专门帮企业对接灵活用工资源。他们跟各地园区合作，能解决发票和社保问题。有需要的老板可以去看看，省心不少。