签错合同可能损失几十万。

灵活用工这几年特别火，很多企业都在用。但一说到签合同，很多人就懵了。到底该签哪种合同？签错了会有什么后果？今天咱们就来掰扯清楚。

先说说什么是灵活用工。简单说，就是企业不招正式员工，而是找外部人员按项目或任务合作。比如电商主播、网约车司机、设计师外包，这些都属于灵活用工。

那签合同呢？最常见的有三种劳务合同、承揽合同、劳动合同。选哪种合同，直接关系到你的成本和风险。

先看劳务合同。这种合同适用于临时性、辅助性的工作。比如企业请保洁打扫卫生，或者请人临时搬运货物。签劳务合同，企业不用给社保，成本较低。但注意，如果工作内容变成了长期、核心的岗位，比如长期做财务，那就得签劳动合同，不然可能被认定为违法用工。

再看承揽合同。这种合同适用于项目制工作。比如请装修队装修办公室，或者请设计公司做logo。承揽合同的关键是成果交付。也就是说，合作方要负责完成整个项目，企业只验收结果，不关心过程。这种合同的好处是企业不用管合作方的管理和社保，风险低。但要注意，如果企业对工作过程干预过多，比如天天去工地指手画脚，可能被认定为劳务关系，就得按劳务合同处理。

最后是劳动合同。这种合同适用于长期、固定的岗位。比如长期聘用的客服人员、技术人员。签劳动合同，企业必须给社保，成本高，但法律保护也最全面。

那怎么选？关键看三点工作性质、合作期限、管理方式。

工作性质。如果是临时辅助性工作，选劳务合同。如果是项目制工作，选承揽合同。如果是长期固定岗位，选劳动合同。

合作期限。短期合作选劳务或承揽，长期合作选劳动合同。

管理方式。如果企业不干预工作过程，选承揽合同。如果企业对工作过程有严格要求，选劳务合同或劳动合同。

举个例子。某电商公司请主播带货，这种属于短期项目制工作，适合签承揽合同。主播完成任务，公司付钱，不干涉主播怎么直播。

再比如某餐厅请兼职服务员，这种属于临时辅助性工作，适合签劳务合同。服务员工作时间短，餐厅不用给社保。

签合同还要注意三点。，合同内容要明确。比如工作内容、报酬、支付方式、违约责任，都要写清楚。第二，保留证据。比如工作记录、沟通记录，万一出问题可以证明关系。第三，遵守税务规定。灵活用工的报酬可能涉及个税，要按国家规定处理。

最后提醒一句。灵活用工可以降低成本，但合同签不好，可能踩坑。如果不确定怎么签，可以咨询专业律师或平台。比如随趣灵活用工平台，专门帮企业对接合规的灵活用工资源，还能提供合同模板和法律支持。感兴趣可以去看看。