灵活用工出工伤，赔钱算谁的？

灵活用工这几年特别火，很多公司用它来省成本、搞弹性。但问题来了，员工干活受了伤，公司到底要不要赔？怎么赔？今天咱们就掰扯清楚。

先说说灵活用工到底是个啥。简单说，就是公司不招正式员工，而是找第三方平台或者自由职业者干活。比如外卖骑手、网约车司机，还有设计、编程这些外包活儿。这种模式好处不少，比如不用交社保公积金，用人成本更低。但风险也在这儿，出了工伤，责任怎么算？

去年有个案例，北京一家外卖平台的外卖员骑车摔伤了。平台说自己是中间商，只负责派单，不负责员工。外卖员说，我每天听你指挥干活，怎么就不是员工了？最后法院判了，平台得赔钱。为啥？因为平台对外卖员的工作时间、路线都有严格要求，这算劳动关系。

所以关键看三点，公司对干活的人有没有控制权？比如规定上下班时间、工作内容。第二，有没有签合同？合同里写的是劳务关系还是劳动关系。第三，有没有交社保？如果公司给交了社保，那基本就是承认是员工了。

那要是真算不上正式员工呢？比如跟劳务派遣公司签的合同。这种情况下，受伤了找谁赔？一般来说，劳务派遣公司负责。但前提是，劳务派遣公司得给工人买了工伤保险。要是没买，那用工单位可能要一起担责。

去年上海有个案例，一家公司把客服外包给劳务公司，客服干活时突发疾病。劳务公司没买工伤保险，法院判用工单位连带赔偿。为啥？因为用工单位知道劳务公司没买保险，还继续用人，得担连带责任。

所以提醒大家，用灵活用工前，一定得确认两点，第三方平台或者劳务公司，有没有给工人买工伤保险。第二，合同里责任划分清不清晰。要是合同写得含糊，出了事可能两头扯皮。

还有个情况，比如跟个人签的合同，比如设计师、程序员这些。这种算民事关系，不算劳动关系。出了工伤，得按人身损害赔偿。这时候，公司能赔多少，要看合同里怎么约定。要是合同没写，那就得看实际损失，比如医药费、误工费这些。

那怎么避免风险？给三点建议。，用灵活用工前，把合同写清楚，特别是责任划分。第二，不管是不是正式员工，尽量给买意外险。第三，平时留好证据，比如工作记录、聊天记录这些，万一真出事，也能证明关系。

最后说句实在话，灵活用工是趋势，但风险也得提前想到。别为了省成本，最后惹上更大的麻烦。要是实在搞不懂，找个专业律师问问，总比事后后悔强。