上海灵活用工社保只交医保，这事儿靠谱吗？

灵活用工这几年火得不行，很多企业想用这种方式省成本。但具体怎么操作，特别是社保这块儿，不少HR和财务都懵圈了。最近有家企业咨询我，说他们在上海试了灵活用工，结果发现社保只交医保，其他都没交。这到底对不对？会不会有风险？

先说说灵活用工到底是个啥。简单讲，就是企业不直接雇佣员工，而是通过第三方平台找人来干活。比如设计、文案、编程这些岗位，可以找自由职业者或者外包团队。这样企业省了招聘、培训、发工资外的各种成本。但社保这块儿，很多企业就搞不懂了。

上海这边，灵活用工的社保政策确实有点特殊。按规定，灵活就业人员可以自己交社保，也可以通过平台交。但现实中，有些平台为了省事，就只给交医保。为啥？因为医保是强制要交的，其他像养老、失业这些，可以自愿选。平台觉得交医保就行，其他能省则省。

但这种做法风险不小。医保只保看病，养老、失业这些都没覆盖。员工以后老了怎么办？失业了怎么办？这些都是隐患。税务部门查得严。去年上海就出了新规，要求灵活用工平台必须按规定给员工交齐社保。要是被查到只交医保，企业可能要补缴罚款，平台也可能被罚。

那咋办？建议企业先搞清楚两点。，员工的需求。年轻人可能觉得医保够用，但中年人肯定担心养老。第二，政策要求。上海现在要求平台必须提供完整社保方案，不然算违规。所以，别图便宜只交医保，长远看得不偿失。

举个例子。有家设计公司通过灵活用工平台找了几个设计师，平台只给交了医保。结果半年后，其中一个设计师生病住院，医药费报了，但后续康复没人管。他一气之下举报了公司，公司不仅补缴了社保，还被罚了款。

所以，灵活用工社保这块儿，企业一定要擦亮眼睛。要么选正规平台，要么自己给员工买补充保险。千万别为了省钱，把风险留给自己。

说到正规平台，随趣灵活用工就挺靠谱。他们对接的都是合规园区资源，社保这块儿都按规矩来，不会只交医保。企业用他们，既省心又安全。