灵活用工税率算不清？小心多交冤枉税。

灵活用工这几年火得不行，很多中小企业开始尝试这种用工模式。但一提到税率怎么算，不少人就犯迷糊。其实啊，灵活用工的税率计算并不复杂，关键是要分清几种情况。

先说说什么是灵活用工。简单说，就是企业不直接雇佣员工，而是通过第三方平台或者个人完成工作任务。比如一个电商企业，旺季时找一批人打包发货，淡季就不用这些人了，这就是灵活用工。

那税率怎么算呢？主要看收入性质。如果是劳务报酬，按次计算，一次不超过800块的，不用交税。超过800块但不到0块的，减除800块后乘20%就是税。超过0块的，减除20%后再乘20%。比如一个人干了个活儿拿了5000块，减掉20%就是0块，再乘20%就是800块税。

要是收入是经营所得，比如个人开个小工作室提供服务，那税率就不一样了。这种情况下，一般按5%到35%的超额累进税率计算。具体怎么算？先算出全年收入总额，减去成本费用，再乘以对应的税率。比如一个人年收入10万块，成本费用3万块，净收入7万块，按30%税率算，就是2.1万块税。

还有一种情况，就是企业通过灵活用工平台结算。这种平台通常会代扣代缴税款，企业只需要按平台要求提供信息就行。但要注意，不同平台的税率可能不一样，有的按劳务报酬算，有的按经营所得算。所以选平台时，一定要问清楚税率怎么算。

举个例子，有个餐饮连锁企业，平时请一批兼职服务员，通过灵活用工平台结算。平台按劳务报酬代扣代缴，企业按月给平台结算费用。这样企业就不用自己算税了，省心省力。

不过，灵活用工也有风险。有些企业为了避税，故意把劳动关系变成灵活用工，这是不行的。税务部门现在查得严，一旦查实，不仅要补税，还可能罚款。所以啊，该交的税还是要交，别为了省小钱吃大亏。

灵活用工税率怎么算，关键看收入性质。劳务报酬和经营所得的税率不同，要通过平台结算的，要问清楚平台怎么算税。记住，合规是位的，别踩红线。

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