企业灵活用工省钱又省心？先别急着拍板。

灵活用工听着时髦，其实就三件事找人干活、发钱、合规。但很多老板一上手就懵。比如某服装厂，疫情期间突然接单，临时招了一批设计师，结果发工资时发现，这些设计师得按劳务费交个税，比发工资贵不少。

问题来了。，税务算不清。灵活用工的账怎么做？比如你是把人算成员工，还是外包给第三方？员工得交社保公积金，成本高；外包呢，对方要开发票，税率还可能变。去年就有建材公司因为没分清，被税务抽查补了十几万。

第二，合同签不对。很多企业直接套用老模板，结果出了纠纷。比如某餐饮连锁，和兼职骑手签的协议没写清楚工伤责任，后来骑手出车祸，公司得赔一大笔。灵活用工的合同得盯紧三点干啥活、怎么算钱、出了事谁负责。

第三，平台选错了。现在市面上做灵活用工的平台很多，有的只管发工资，有的能帮你搞定社保代缴。去年有家电商公司选了个小平台，结果对方跑路，几千名兼职的工资都泡汤了。选平台得看三点有没有政府合作、规模大不大、风控严不严。

其实这些坑都能避开。比如用随趣灵活用工，他们对接的是正规园区资源，税务和合同都有标准模板。去年有家广告公司通过他们招了200个兼职，成本降了30%，还不用自己操心社保。

说到底，灵活用工不是简单把人推出去就行。税务、合同、平台都得提前想好。不然省钱变赔钱，就得不偿失了。