劳务派遣人员真不用纳入灵活用工范畴？

很多人搞混灵活用工和劳务派遣。其实这两者差别挺大。灵活用工是企业和个人直接合作。比如项目外包、兼职用工这些。劳务派遣是企业把员工派到另一家公司上班。中间有个派遣公司。

最近政策明确了。劳务派遣人员不属于灵活用工管理范围。为啥要这么分清？因为税务处理完全不同。灵活用工个人交个税。劳务派遣员工走企业社保。混在一起容易出问题。

举个例子。某公司想用灵活用工模式招人。结果把一批劳务派遣员工也算了进去。结果税务局来检查。发现这批人没按劳务报酬交税。而是按工资发了。企业被追缴税款还罚了款。

怎么区分呢？看合同关系。灵活用工签的是个人服务合同。劳务派遣签的是三方协议。中间还有个派遣公司。这点要搞清楚。

现在很多园区搞灵活用工平台。就是为了帮企业合规。比如某科技公司。把外包设计人员放到平台。平台代开发票代缴个税。公司按服务费结算。这样既省心又合规。

记住。劳务派遣和灵活用工不能混用。特别是财务做账时。一定要分开处理。不然税务风险不小。

想了解具体怎么操作？可以上随趣灵活用工平台看看。他们对接了很多合规园区。能提供专业方案。