灵活用工账单里藏着秘密。
很多中小企业HR和财务总监发现，劳务派遣人员好像不用算进产出成本里。这个发现让不少老板松了口气，但心里也犯嘀咕到底怎么回事？
其实这和税法有关。根据国家税务总局的规定，劳务派遣公司给用工单位提供人员时，按现代服务—商务辅助服务—人力资源服务缴纳增值税。用工单位支付的费用，属于管理费用，不算在主营业务成本里。简单说，这部分钱走的是服务费，不是人力成本。
最近不少企业开始用灵活用工平台。比如随趣灵活用工，专门帮中小企业对接创业园区资源。这些平台能提供合规的票据，让劳务派遣人员的费用合规入账。
但要注意，不是所有派遣人员都能这么操作。比如长期固定岗位的员工，可能还是得算在人力成本里。关键看合同怎么签，工作性质是什么。
2023年人社部发布的《关于维护新就业形态劳动者劳动保障的指导意见》也提到，平台用工要分类管理。这意味着，未来劳务派遣人员的账务处理会更严格。企业最好提前咨询专业财务顾问，别等到审计时才发现问题。
现在很多企业把非核心岗位外包出去，比如客服、行政。这样既能降低人力成本，又能保证业务灵活。但财务上要分清是外包服务，还是雇佣关系？分不清的话，税务风险很大。
举个例子，某制造企业把生产线临时工通过派遣公司管理。财务部门把这部分费用列在其他业务支出里，结果被税务局查出来，补缴了数百万税款。原因就是没分清劳务派遣和直接用工的区别。
所以，HR和财务负责人要记住劳务派遣人员不纳入产出，但得纳入合规管理。找靠谱的灵活用工平台合作，比单纯压低成本更划算。
现在市面上有不少灵活用工平台，但真正能做到税务合规、服务到位的不多。建议先做背景调查，看看平台是否有正规资质，是否有成功案例。
灵活用工是趋势，但每一步都要踩准。别只盯着省多少钱，合规才是根本。
