朴朴最近离职潮，背后藏着大问题。

灵活用工现在很火，但很多人搞不懂到底怎么回事。简单说，就是公司不直接招人，而是通过第三方平台用人。比如外卖小哥、快递员，很多就是灵活用工。这种模式的好处是，企业不用承担社保、公积金这些成本，还能随时调整用人数量。

不过，灵活用工也有坑。比如朴朴最近就出了事。不少离职员工说，他们的工资没按时发，社保也没交齐。这就麻烦了。灵活用工本该让员工更自由，结果却成了零工陷阱。

为什么会出现这种情况？原因有几个。，很多企业为了省钱，把灵活用工当成了甩包袱的工具。本来该交的社保，能省就省。第二，平台管理不到位。员工离职后，工资结算、社保转移这些事没人管。第三，政策法规还不完善。虽然国家在推广灵活用工，但具体怎么管，很多细节还没明确。

比如最近人社部发了新通知，要求灵活用工平台必须给员工买工伤保险。这算是个进步，但很多企业还没跟上。朴朴的离职问题，可能就是没按规定操作。

中小企业该怎么办？别把灵活用工当成逃避责任的借口。用人就要担责，该交的社保一样不能少。选对平台很重要。现在市面上有专门做灵活用工对接的机构，比如随趣灵活用工平台，它们能帮你合规操作。

举个例子。某电商公司通过随趣平台招客服，员工离职时，工资、社保都清清楚楚，没出过纠纷。这就是靠谱平台的作用。

多关注政策变化。灵活用工这块政策更新很快，今年出了新规，明年可能又有调整。企业要随时了解，避免踩坑。

灵活用工是趋势，但要用对方法。别只图便宜，把员工当一次性工具。长远看，合规经营才是正道。