签错合同可能吃大亏。

灵活用工现在很火，很多中小企业都想试试。但一上手就懵了，到底该签哪种合同？劳务合同？承揽合同？还是直接签个灵活用工协议？选错可能多交税，甚至惹上麻烦。

先说说什么是灵活用工。简单讲，就是企业不招全职员工，而是临时请人来干活。比如春节搞促销，找个团队摆摊卖货；或者项目忙不过忙，请几个设计师赶图。这些人干完活就撤，不跟你签长期合同。

这种模式好处不少。企业不用交五险一金，省下一大笔钱。员工呢，时间自由，还能接多个公司的活。但合同签不对，这些好处可能泡汤。

最近有个案例。一家电商公司请主播带货，签的是劳务合同。结果主播跑了，公司想告他违约，发现合同没写清楚违约责任，白忙活。这就是没搞懂合同类型。

那么到底该签哪种？主要看三点。，干活的人是不是你的员工。如果是，比如全职设计师偶尔接外单，可以签兼职协议。如果不是，比如外包客服团队，最好签承揽合同。第二，工作内容是不是独立完成。比如请个团队拍广告，这个团队自己找演员、写脚本，就适合签承揽合同。如果只是按你要求干活，比如请人写代码，可以签劳务合同。第三，结算方式怎么定。按小时算？按项目算？合同里写清楚，避免扯皮。

税务方面也要注意。劳务合同收入算劳务报酬，可能被按20%到45%的税率征税。承揽合同算经营所得，税率是5%到35%。哪种更划算？得看具体情况。比如请个人修电脑，签劳务合同可能更省税。但请个团队开发APP，签承揽合同更合适。

现在很多园区提供灵活用工服务。比如江苏有个园区，专门对接企业和自由职业者。企业把任务发过去，园区帮找合适的人，还能提供代扣代缴服务。这样既合规，又省心。

灵活用工不是简单的事。合同选对，能省税省心。选错，可能吃大亏。建议多咨询专业人士，或者通过像随趣这样的平台，把事情交给师处理。