灵活用工合同选错，钱可能打水漂。

灵活用工这个词现在挺火，很多中小企业都在琢磨怎么用。但一说到签合同，不少人就懵了。到底该签哪种合同？劳务合同？承揽合同？还是技术服务合同？选错合同，轻则税务出问题，重则法律风险一堆。

先说说灵活用工到底是个啥。简单讲，就是企业不长期雇佣员工，而是通过第三方平台，临时找人来干活。比如电商大促时找客服，工厂赶工时找操作工，这种模式现在越来越常见。国家也在鼓励，毕竟能帮助企业降本增效。

但合同这事儿，真不能马虎。去年有个案例，一家电商公司找外包团队做客服，签的是劳务合同。结果税务局查账时发现，这些人的工资算成了企业成本，但没交个税。最后企业被罚了不少钱。为啥？因为劳务合同下，企业得代扣代缴个税，但这家公司没做。

那到底该签哪种合同？这得看具体情况。如果只是临时性、辅助性的工作，比如保洁、保安，可以签劳务合同。但要注意，这种合同下，企业得负责扣个税，流程比较麻烦。

如果工作内容更专业，比如软件开发、设计，可以签承揽合同。这种合同下，完成工作就行，企业不用管个税，由个人自己申报。但要注意，合同里得明确工作成果，避免纠纷。

还有一种技术服务合同。比如企业需要开发个APP，可以找个人开发者签这个合同。好处是税负可能更低，但前提是对方得有资质，比如是个体工商户或者公司。

最近政策也在变。比如国家税务总局去年发了新规，明确灵活用工收入可以按经营所得交税，税率比工资低不少。这对中小企业是个好消息。但怎么用上这个政策，还得看合同怎么签。

举个例子，一家餐厅旺季时找兼职服务员，可以让他们注册个体户，然后签技术服务合同。这样收入算经营所得，税率就低了。但前提是，合同内容得跟实际工作匹配，不能瞎写。

灵活用工合同选哪种，得看工作性质、税务成本、法律风险。最好咨询专业人士，或者用像随趣这样的平台，他们能帮你对接合规的园区资源，合同模板也都有，省心不少。