灵活用工个税起征点，你算对了吗？

灵活用工现在真火。不少企业开始用这种模式招人，比如找兼职、外包项目。但一谈到发钱，财务和HR就头疼。个税怎么算？起征点是多少？扣多少合适？这些问题不搞明白，小心吃罚单。

先说个税起征点。现在国家规定，灵活用工收入每月不超过5000元，不交个税。超过5000元的部分，再按阶梯税率算。比如5001元到8000元，税率3%；8001元到17000元，税率10%。这个算法听着简单，但实际操作时容易出错。

很多企业喜欢用第三方平台发工资。比如通过随趣灵活用工平台，把任务发出去，平台代扣个税。这样操作的好处是省心，平台会帮你算好税。但要注意，不是所有平台都靠谱。有些平台只管发钱不管税，最后税务风险还得企业自己担。

举个真实案例。杭州有家设计公司，通过某平台找了10个兼职设计师。平台说会代扣个税，结果年底一查，税款没交全。公司被税务局罚款5万块。这就是没选对平台惹的祸。

灵活用工还有个坑。有些企业觉得，把员工变成外包商就能省税。比如让员工注册个体户，再跟公司签合同。这种操作以前可能行得通，但现在税务查得严。北京就有一家公司这么干，结果被查出来，补税加罚款花了近百万。

那怎么办？建议这么操作。，选正规平台。像随趣这种有税务资质的平台，能帮你合规处理个税。第二，做好台账。每笔灵活用工收入都要记录清楚，发票、合同、支付凭证一个不能少。第三，定期自查。每年至少查一次税务风险，别等税务局找上门才后悔。

还有个小技巧。灵活用工收入尽量分开发。比如一个月发2次，每次不超过5000元，这样就能享受起征点优惠。但要注意，不能为了避税故意拆分。税务现在有大数据系统，查得很准。

灵活用工是个趋势，但税务处理必须合规。起征点、税率、申报这些都要搞清楚。选对平台、做好记录、定期自查，才能既享受灵活用工的好处，又避开税务风险。需要更详细指导的，可以去随趣灵活用工平台看看，那里有专门团队解答这类问题。