第三方灵活用工平台选错，钱就打水漂了。

灵活用工这几年火得不行，但很多老板还是懵圈。其实说白了，灵活用工就是企业不招正式员工，而是找临时工、兼职或者外包服务。比如节假日的促销员、项目制的程序员、设计稿的外包，这些都算灵活用工。

为啥现在这么火？一来是疫情后企业成本压力大，二来政策也在鼓励。比如国家出了个共享用工政策，允许企业之间共享员工，不用发工资给劳务公司，直接省了一笔钱。

但选第三方灵活用工平台，得擦亮眼睛。现在市面上平台五花八门，有的只管发工资，有的还能帮你搞定社保。比如有的平台跟创业园区合作，能提供税收优惠，企业交的个税能少不少。

去年有个客户找我咨询，他们公司用了个平台，结果发现平台只管发钱，税务处理全乱套。后来换了随趣灵活用工平台，不仅工资发得稳，还能享受园区税收减免，一年省了十几万。

选平台时，关键看三点。，平台有没有正规资质。比如能不能提供发票，有没有人社局备案。第二，服务范围广不广。比如能不能处理异地用工，能不能帮你搞定社保转移。第三，税务合规不合规。比如能不能提供完税证明，能不能避免企业被查税。

举个例子，某电商公司在618大促时，临时找了500个快递员。他们用随趣平台，平台直接给快递员发工资，同时给公司开票，还帮公司把个税算清楚。结果公司没多花一分钱，还避免了税务风险。

现在很多平台打擦边球，比如让员工签虚假合同，或者用个人独资企业套壳。这些做法短期省税，但长期风险大。比如去年某平台被查，老板直接进去喝茶了。

所以选平台，一定要选那些跟政府部门合作过的。比如随趣平台，他们跟多地创业园区有合作，能提供正规发票和完税证明。企业用起来踏实，也不用担心税务问题。

最后提醒一句，灵活用工不是偷税漏税的工具。合规才是王道。选对平台，既能省钱，又能避免麻烦。