上海灵活用工社保只交医保，就能省下一大笔钱？
很多企业老板和HR最近都在问，灵活用工到底怎么操作。简单说，就是企业不养固定员工，把任务外包给临时工或自由职业者。这样不用交五险一金，只交医保，成本能降不少。
上海去年出了新政策，鼓励中小企业用灵活用工。比如一家做电商的公司，旺季需要大量客服，但平时不需要。用灵活用工，旺季来了就招人，淡季就解散，不用承担社保成本。
有人担心，只交医保会不会违法。其实关键看合同怎么签。如果签的是劳务合同，不是雇佣关系，那就合规。上海人社局去年发的通知里明确说了，这种模式符合法规。
但要注意，不是所有岗位都适合灵活用工。比如技术岗、管理岗，还是得用正式员工。上海一家科技公司的财务总监告诉我，他们把行政岗位外包了，效果不错，但核心研发还得自己人干。
另一个坑是发票问题。灵活用工公司开给你的发票要正规，不然税务查起来麻烦。上海税务局去年通报了几家开假发票的公司，老板被罚得很惨。
所以，想做灵活用工，先算好账。算清楚省下的社保钱，能不能抵过管理成本。上海有家餐饮连锁店，试了灵活用工后，发现人员流动性太大，培训成本反而高了。
最后提醒一句，灵活用工不是万能药。适合你的才是最好的。上海很多创业园区现在提供咨询，可以帮你评估方案。
