北京灵活用工政策变了？小心被坑。
北京最近几年对灵活用工越来越重视。不少企业开始用这种方式招人。灵活用工说白了就是临时用工。比如项目合作、短期兼职这些都算。它最大的好处是能帮企业省成本。不用给员工买五险一金。还能随时调整人手。这对小公司特别友好。
不过北京对灵活用工有严格规定。不是你想用就能随便用。北京市税务局出了不少文件。比如《关于规范灵活用工的通知》。里面写得很清楚。哪些行业能用灵活用工。怎么操作才合规。企业必须照着做。不然可能被罚款。
很多HR不知道这些细节。以为找个第三方平台就行。结果吃了大亏。去年朝阳区就查了几家。因为用工合同没签对。被罚了几十万。税务局查得很严。特别是金融、科技这些行业。
那怎么才能用对灵活用工？要搞清楚自己公司适合不适合。比如研发岗、市场岗这些。短期项目可以试试。但核心岗位还是得正式员工。第二选平台要小心。有些打着灵活用工旗号。实际是虚开发票。北京已经整治过好几次。第三合同要写清楚。服务内容、结算方式、责任划分。这些都不能含糊。
北京现在鼓励这种模式。但前提是合规。企业不能为了省钱。把风险全扛自己身上。最近中关村有不少创业园。专门帮企业对接合规的灵活用工。可以找他们问问。省得自己摸索。
其实灵活用工是个好东西。关键是怎么用好。北京的政策很明确。只要按规矩来。既能省钱又能降风险。HR和财务多研究研究。别怕麻烦。总比以后被查强。
