合同签了就能省税？
中小企业现在流行用灵活用工。不是正式员工，而是临时合作。比如电商直播请的网红。比如装修公司找的独立设计师。他们按项目结算，不用交五险一金。
这种模式能帮企业省钱。不用承担社保成本。不用发高额年终奖。还能灵活调整人手。旺季人多，淡季人少。HR不用总想着裁员。财务也不用担心工资条爆表。
但很多人搞不懂合同怎么签。签劳务合同？签承揽合同？还是签服务合同？搞错可能出大问题。比如被查补税。比如被认定劳动关系。比如被员工告上法庭。
最近有个案例。北京一家设计公司。把设计师改成自由职业者。结果税务局来检查。认为双方关系实质是雇佣。公司被罚了50万。新闻都报道了。
那到底怎么签才合规？核心看三点。，工作内容要明确。比如写清楚完成某项目设计。而不是负责所有设计工作。第二，工作方式要自主。比如设计师自己安排时间。而不是打卡上班。第三，报酬结算要按项目。比如完成后付全款。而不是按月发工资。
举个例子。上海一家科技公司。把程序员改成项目合作。合同写明开发APP V2.0版本。报酬写验收后支付20万。这样税务局就认可。因为双方是平等合作关系。不是上下级关系。
还有个小技巧。合同里加上双方无劳动关系条款。写清楚乙方自行承担社保。写清楚甲方不提供办公场地。这样万一出事。你能拿出证据。证明这不是正式雇佣。
但要注意。不是所有岗位都适合灵活用工。比如前台。比如行政。这些岗位需要稳定坐班。还是签正式合同靠谱。灵活用工适合项目制工作。比如翻译。比如营销策划。比如技术咨询。
最后提醒一句。灵活用工不是偷税漏税的工具。而是优化用工结构的方式。用对了能降成本。用错了会惹麻烦。所以合同一定要仔细看。最好咨询专业律师。别自己瞎琢磨。
