作为灵活用工咨询专家，我可以用专业的角度为你解析“灵活用工劳务协议跟劳务公司签”的问题，让你的用工更加合规、高效。

由于我国经济的快速发展和就业观念的转变，灵活用工逐渐成为众多企业的一种重要人力资源管理方式。灵活用工，顾名思义，是指企业在用工模式上具有更大的灵活性，可以根据业务需求，灵活地调整用工规模和用工结构。然而在实践过程中，很多企业对于如何合规地与劳务公司签订灵活用工劳务协议并不了解，从而引发了一系列的法律风险。

我们需要明确的是，与劳务公司签订灵活用工劳务协议，是企业采用灵活用工方式的一种重要形式。在这种模式下，劳务公司负责提供劳动力，而企业则负责管理和使用这些劳动力。所以签订劳务协议是保障企业和劳务公司双方权益的重要手段。

那如何签订一份合规的灵活用工劳务协议呢？协议的内容应当明确、具体，包括但不限于用工数量、用工时间、工作内容、劳动报酬、社会保险、福利待遇等。协议的签订应当遵循平等、自愿、诚实信用的原则，任何一方都不能强迫对方签订协议。协议的签订应当符合法律法规的规定，不得违反国家的强制性规定。

总之对于企业来说，采用灵活用工方式，不仅可以提高企业的运营效率，还可以降低企业的用工成本。但是在这个过程中，企业需要充分了解和掌握相关的法律法规，确保自己的用工行为是合法、合规的。作为灵活用工咨询专家，我们随时为你提供专业的咨询服务，帮助你解决灵活用工过程中的各种问题。