兼职签灵活用工协议，合法吗？这让许多人都感到疑惑。其实，我国的《劳动合同法》明确规定，企业可以与员工签订非全日制劳动合同，也就是我们常说的兼职合同。这种方式既可以满足企业对于灵活用工的需求，也可以保障员工的权益。那如何才能合理地利用灵活用工这种方式呢？这就需要我们深入了解一下灵活用工的相关知识了。我们需要明确什么是灵活用工。灵活用工是指企业根据自身的业务需要，采取灵活的用人方式，包括非全日制用工、劳务派遣、业务外包等。这种方式可以帮助企业更好地应对市场变化，提高企业的竞争力。对于兼职人员来说，签订灵活用工协议可以让他们在保证自己正常工作的情况下，还能有一些额外的收入。而对于企业来说，通过灵活用工的方式，可以更灵活地调配人力资源，降低人力资源成本。但是企业在使用灵活用工方式时，也需要注意一些问题。比如企业需要遵守相关的法律法规，保障员工的权益。企业需要与员工签订正式的劳动合同，并为员工缴纳社会保险。如果企业不遵守相关法律法规，可能会面临法律风险。总结：兼职签灵活用工协议是合法的，但是企业在使用灵活用工方式时，需要遵守相关的法律法规，保障员工的权益。作为灵活用工咨询专家，我们建议企业在使用灵活用工方式时，可以咨询专业的律师或者人力资源专家，以确保企业的合规经营。