灵活用工违法吗？这种说法是否准确，请看下文解析。

灵活用工，作为当下越来越受到企业青睐的一种人力资源管理模式，其实并非一些人眼中的“违法用工”。我国对于灵活用工的政策法规，总体上来说是支持和鼓励的。灵活用工能够帮助企业更加高效地配置人力资源，降低人力资源成本，同时也能够为求职者提供更多的就业机会和选择。

然而灵活用工也并非完全无规可循。企业在进行灵活用工时，需要遵循相关的法律法规，如《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等，同时还需要注意以下几点：

1. 合法的灵活用工应该建立在双方自愿的基础上，企业不能强制员工进行灵活用工。

2. 企业应该与灵活用工人员签订正式的劳动合同或劳务合同，明确双方的权利和义务。

3. 企业应该为灵活用工人员提供与正式员工相同的工作环境和条件，保障其劳动权益。

4. 企业应该按时足额支付灵活用工人员的工资，并依法为其缴纳社会保险。

所以只要企业严格遵守相关法律法规，灵活用工不仅不会违法，反而可以帮助企业实现更高效的人力资源管理。作为一家专业的灵活用工平台，我们致力于为企业提供最优质的灵活用工服务，帮助企业实现人力资源的最优配置。