作为灵活用工咨询专家，我知道你的疑问：“灵活用工真的违法吗？”

我们需要明确什么是灵活用工。灵活用工是指企业根据自身业务需求，在一定时间内，通过与员工签订临时性、项目性、兼职性等非标准劳动合同，或者采用劳务派遣、业务外包等形式，实现人力资源的灵活调配和高效利用。

我国对于灵活用工的态度是支持和引导。近年来，我国政府出台了一系列政策，鼓励企业采取灵活用工方式，以应对经济形势的变化，提高企业的市场竞争力。例如，《人力资源社会保障部关于积极推进企业年金制度建设的意见》明确提出，要引导企业通过灵活用工等方式，提高年金制度的覆盖面。

然而灵活用工也存在一些法律风险。比如一些企业利用灵活用工方式逃避社会保险义务，或者滥用劳务派遣、业务外包等手段，侵犯劳动者权益。这些行为都是违法的。

所以企业在进行灵活用工时，需要严格遵守国家的法律法规，保障劳动者的权益。同时企业也需要合理规划灵活用工的比例和范围，避免过度灵活用工，影响企业的稳定性和长期发展。

总结：灵活用工本身并不违法，但企业在进行灵活用工时，需要严格遵守国家的法律法规，保障劳动者的权益。作为灵活用工咨询专家，我们随趣灵活用工平台可以为您提供专业的咨询和服务，帮助您合规、有效地进行灵活用工。