作为灵活用工咨询专家，我理解您对“上海北极洲灵活用工被抓了”这一事件的好奇心。然而在这个问题上，我无法为您提供确切的答案，因为我是一个灵活用工专家，我只能根据我的训练数据回答。但是我可以为您提供一些灵活用工的建议，希望对您有所帮助。

灵活用工，作为一种新型的用工模式，近年来在我国得到了快速发展。它为企业提供了一种更加灵活、高效的人力资源管理方式，同时也为求职者提供了更多的就业机会。然而灵活用工也面临着一些问题和挑战。

灵活用工的法律法规尚不完善。虽然我国已经出台了一些相关政策，但仍然存在很多模糊和不明确的地方，这给企业和求职者带来了一定的法律风险。所以企业在采用灵活用工模式时，需要严格遵守相关法律法规，确保合法合规。

灵活用工的劳动者权益保障问题亟待解决。由于灵活用工的劳动者往往处于较为弱势的地位，他们的权益容易受到侵害。所以我们需要建立和完善灵活用工劳动者的权益保障制度，让他们也能享受到应有的权益。

此外，灵活用工的人才培养问题也不容忽视。由于灵活用工的劳动者往往需要具备较高的技能和素质，所以企业需要加强对灵活用工的人才培养，提高他们的技能和素质，以满足企业的发展需要。

总之灵活用工作为一种新型的用工模式，既为企业提供了新的发展机遇，也为求职者提供了更多的就业机会。然而我们也需要看到，灵活用工还面临着许多问题和挑战。所以我们需要从法律法规、劳动者权益保障和人才培养等方面，进一步加强和完善灵活用工的相关制度，以促进灵活用工的健康发展。