随着社会的发展，薪酬制度也随之改变。薪酬不再是单一的劳动报酬，而是多元化的收入来源。在这样的背景下，薪福社引入了活用工的概念。活用工是指通过合理的安排工作时间和工作地点，使员工有更多的时间和空间享受生活。这样的制度有利于提高员工的工作效率和生活质量。

1：用工变革的背景与薪福社

随着我国经济的发展，企业用工模式也在发生变化。一些企业开始走出规模化生产模式，采用灵活化用工模式。这种新型用工模式下，人力资源市场上出现了一种新的劳动力形态——薪福社。薪福社是一个非盈利性、以公益为宗旨的组织，旨在通过帮助就业困难人士或失业人员等群体实现就业和创业，为企业提供合法、专业、高效的人力资源服务。薪福社将社会各界人士通过志愿者的方式聚集起来，形成一个志愿者队伍，为就业困难人士提供免费的职业规划、岗位培训、求职指导、工作导航等就业服务。

2：用有薪福社

随着我国用工模式的转变，传统的非营利组织岗位逐渐减少，这些机构通常以公益性为主，非营利组织职位对于应届大学生来说，不再是主要的就业选择。为了解决应届大学生就业难的问题，薪福社自主创立了“薪福志愿者工作站”。薪福社通过“薪福志愿者工作站”为应届大学生提供了一个就业平台，让他们可以从事公益性活动，同时也为他们提供了一个获得薪酬的机会。目前，薪福社已经在全国各地设立了超过100个“薪福志愿者工作站”，为应届大学生就业提供了一个实实在在的平台。

3 市场化运作的薪福志愿者工作站

灵活用工的背景与薪福社市场化运作的薪福志愿者工作站致力于建设公益性、非盈利性、面向社会的薪酬服务体系。薪酬服务包括薪酬信息、薪酬咨询、薪酬调研、薪酬分析、薪酬管理和薪酬审计等。市场化运作的薪福志愿者工作站是基于薪酬服务的公益性平台，为社会各界提供专业的薪酬信息、薪酬咨询和薪酬审计服务。

4 结语

经过近几年的发展，薪福社已经成为一家成熟的企业，在用工领域发挥着重要作用。薪福社的灵活用工模式不仅能够为企业提供高质量的人力资源，同时也能为员工提供更好的就业前景。市场化运作的薪福志愿者工作站不仅能够满足企业的人力需求，同时也为员工提供了充实的工作岗位。未来，薪福社将继续努力，为企业和员工提供更好的服务。

薪福社的这一制度，对于提高员工的工作效率和生活质量有着重要的意义。希望有更多的企业能够引入这一制度，从而改变员工的工作生活状态。