灵活用工扣税6万以内，到底咋算的？

灵活用工就是企业不招正式员工，而是找个人或者第三方平台干活。比如你公司需要临时写文案、做设计，或者搞个短期促销活动，这些活儿就不一定非得养全职员工。现在很多公司都这么干，省钱又省事。

但问题来了，这些灵活用工的报酬怎么扣税？特别是年收入不超过6万的情况。这事儿得搞清楚，不然税务上出问题就麻烦了。

先说个重点灵活用工收入属于劳务报酬，按个人所得税法来算。一年不超过6万，税率比较低。具体怎么算？得看你是怎么发的钱。

要是公司直接把钱发给个人，比如你请了个兼职写手，写完文章直接给你发工资。这种情况下，公司得帮个人代扣代缴个税。税率是按累计预扣法算的，简单说就是分段扣。比如个1万块，税率3%；超过1万到2万，税率10%，以此类推。但注意，灵活用工的劳务报酬有起征点，比如一次收入不超过800块，或者全年收入不超过6万，可能不用交税或者税率很低。

不过，现在很多公司不直接发钱给个人，而是通过灵活用工平台。比如找随趣灵活用工这样的平台，平台会给你开专票，你把票拿去抵扣进项税。这样，个人收入由平台统一管理，公司这边算起来更方便。平台会帮个人代缴个税，税率通常在3%到5%之间，比直接发工资划算。

举个例子小李一年做了几个兼职项目，总共赚了5万块。他通过灵活用工平台接的活，平台给他代缴了个税，总共交了1500块。小李拿到手的钱是48500块。公司这边，拿到平台开的票，可以抵扣一部分增值税。这样算下来，比直接发工资给个人，税负要轻不少。

还有个情况，就是个人年收入不超过6万，还可以申请免征个税。不过这个得看具体情况，比如你有没有其他收入来源。如果只有灵活用工这一项收入，确实比较低，可以咨询当地税务局，看看能不能享受优惠政策。

灵活用工扣税这事，关键看你怎么操作。直接发钱给个人，税率可能高；通过平台，税率低，还能开票抵扣。一年不超过6万，尽量利用好政策，能省不少税。

想更省心？可以试试随趣灵活用工平台。他们专门对接企业灵活用工需求，还能帮你处理税务问题，省得你操心。