近期，有网友就委托代征灵活用工是否合法进行讨论。根据法律规定，委托代征灵活用工是合法的。

1：委托代征灵活用工是否合法

根据相关规定，灵活用工是指用人单位通过合同或其他方式与劳务派遣单位、人力资源服务机构等第三方单位签订劳务合同，由第三方单位提供劳务人员到用人单位处履行劳务合同。委托代征灵活用工是指用人单位委托专业的劳务派遣机构为其提供劳务人员，劳务派遣机构通过与劳务人员签订劳务合同，按照用人单位的要求和工作安排安排劳务人员的工作。劳务派遣机构按照用人单位的委托内容向用人单位收取相应的服务费。

2：灵活用工和委托代征的区别

灵活用工和委托代征的区别在于，灵活用工是指雇主与劳务派遣公司或个人劳务派遣资格申报行政执法机关备案的劳务派遣协议，根据劳务派遣协议的约定，由劳务派遣公司或者个人派遣员工到雇主单位工作。委托代征是指由企业或者个人委托人，通过向劳务派遣公司或者个人派遣员工支付劳务费用的方式，实现对该人员的聘用。灵活用工和委托代征同属于劳务派遣，不同的是灵活用工是由劳务派遣公司或个人派遣员工到雇主单位工作，而委托代征则是由企业或者个人委托人直接聘用个人派遣员工。

3：如何申请委托代征资质

申请委托代征资质需要提供以下材料：1、企业法人营业执照副本2、经营许可证副本3、税务登记证副本4、组织机构代码证副本5、企业负责人或委托代表的身份证明6、委托代征协议书7、其他相关证明材料申请人应当向申请委托代征资质的事先申请机关或者主管机关网站上传申请材料。

从法律规定上来看，委托代征灵活用工是合法的。但是，在实际操作中，用人单位要对委托代征灵活用工的合法性进行严格的审核。只有符合相关规定的委托代征灵活用工，才能够得到用人单位的认可。