灵活用工风口：企业如何破局用工荒

当前灵活用工已成为企业应对季节性缺工、成本压力及劳动力结构变化的重要方式，结合政策支持与市场创新，可从以下维度破局：

一、政策与监管协同

1. 合规化运营：2025年五部委联合整治人力资源市场秩序，重点打击劳务派遣违法行为，企业需确保灵活用工合同、社保缴纳等符合监管要求。

2. 地方实践支持：如镇江通过“访企问需”专项行动，为2900余家企业提供“一对一”用工帮扶，并建立全口径用工监测库，动态匹配需求。

二、创新用工模式

1. 灵活用工+劳务派遣组合：长三角、珠三角企业通过该模式降低30%综合成本，快速填补春节后45%的短期用工缺口。

2. 零工市场生态化：邵东市引入数智零工平台，提供电子合同、实时结算等服务，2024年促成8100人就业，实现“旺季不缺工、淡季不失业”。

三、技术赋能与保障

1. 动态监测工具：利用“就在江苏”等智慧平台分析用工数据，精准推送岗位信息（如镇江定向推送1万条岗位）。

2. 权益保障机制：需防范灵活用工转嫁风险的问题，可参考上海通过行业工会覆盖快递员等群体，或通过商业保险补充保障。

四、产业升级与技能适配

综上，企业需结合政策合规性、模式创新及技术手段，构建灵活且可持续的用工体系。