"灵活用工平台违法虚开发票，为何它们还能屹立不倒？"

作为一名灵活用工咨询专家，我了解到许多企业对于灵活用工平台的态度复杂。一方面，灵活用工平台能够为企业提供丰富的人力资源，满足企业在高峰期的用工需求，另一方面，一些平台却存在违法虚开发票等问题，让企业陷入法律风险。那我们应该如何看待这一现象，又该如何选择合适的灵活用工平台呢？

我们要明确灵活用工平台的合法经营范围。根据我国税收法律规定，任何单位和个人都不得虚开发票，否则将面临刑事责任。所以企业在选择灵活用工平台时，应首先了解其业务范围是否合法，是否有违法虚开发票的前科。

我们要关注灵活用工平台的业务规模和信誉。一般来说，规模大、信誉好的灵活用工平台，会有更规范的运营管理和更严格的发票审核机制，从而降低违法虚开发票的风险。同时这类平台往往拥有更丰富的人力资源库，能够更好地满足企业的用工需求。

我们要了解灵活用工平台的服务质量和价格。虽然灵活用工平台能够为企业提供灵活的用工方式，但企业在选择时，仍需考虑平台的服务质量和价格是否合理。只有服务质量好、价格合理的平台，才能真正为企业带来效益。

我们要关注灵活用工平台的社会责任。一个有社会责任感的企业，不仅会严格遵守法律法规，更会积极履行社会责任，为社会的和谐稳定做出贡献。所以企业在选择灵活用工平台时，应关注其社会责任感，以保证自身用工的合法性和合规性。

总结：虽然灵活用工平台违法虚开发票的问题时有发生，但这并不意味着企业不能从中获益。只要我们谨慎选择，严格把关，就一定能找到既满足企业需求，又合法合规的灵活用工平台。