灵活用工模式全解析：类型与优势

一、主要类型

1. 劳务派遣

由派遣机构与员工签订合同，再派至用工单位工作，适用于临时性、辅助性岗位（如促销客服、生产线替补）。

2. 非全日制用工

以小时计酬，每日≤4小时/周≤24小时，常见于餐饮、商超等场景。

3. 兼职用工

员工利用业余时间提供服务（如数据录入、市场调研），按任务或时长计酬。

4. 项目制用工

围绕特定项目组建团队（如软件开发、展会执行），项目结束即解散。

5. 业务外包

将非核心业务（如安保、保洁）外包给专业公司，降低管理风险。

6. 退休返聘/实习

聘用退休专家或在校生，填补技术缺口或培养后备人才。

二、核心优势

三、适用场景示例

灵活用工需结合企业实际需求选择模式，并注意合规性（如派遣比例限制）。