一、降低企业用工成本
弹性调配人力：根据业务淡旺季灵活增减用工规模，避免固定成本浪费。例如新龙网平台通过AI匹配临时需求，帮助企业节省30%以上人力成本。
优化税务结构：将劳务报酬转为经营所得，降低个税负担（降幅可达90%），同时提供合规票据实现“四流合一”。
二、解决人才短缺与匹配效率问题
快速响应需求：红海临任等平台通过B2B2C模式，为企业精准对接自由职业者，缩短招聘周期。例如软件开发、设计等专业领域可实现72小时内人才到岗。
技能精准匹配：新龙网B·U·G平台利用大数据分析，按项目需求筛选候选人，适配度提升40%。
三、规避用工风险
法律关系重构：将传统劳动关系转为合作关系，减少劳动纠纷风险。如延庆法院案例中，企业通过分包协议规避直接雇佣责任。
全流程合规支持：电子合同、薪酬结算SaaS系统确保用工流程合法化。
四、提升运营灵活性
动态调整团队：支持按项目制、阶段性用工，增强企业应对市场变化的能力。
劳动力供应链数字化：从招聘到结算全链路线上化，响应速度提升50%。
典型案例
红海临任：为制造业企业提供季节性用工方案，人力成本下降25%。
新龙网：帮助互联网公司完成APP开发攻坚，项目交付周期缩短20%。
灵活用工服务商通过技术驱动和模式创新，正在重塑企业人力资源管理的效率与成本结构。
