灵活用工服务协议新规解读

一、政策背景与核心调整

1. 劳动关系认定优化

新规明确不完全劳动关系适用标准，要求平台企业与劳动者通过协议界定权利义务，避免模糊地带。2024年8月起实施的《公平竞争审查条例》进一步规范税收优惠，促使服务商调整费率（部分已上调至6.81%-7.72%）。

2. 社保缴费灵活性提升

灵活就业人员可自主选择缴费基数（60%-300%区间），并支持按季/年等弹性缴费方式，部分地区允许缓缴。企业可为不符合劳动关系的特定人员单险种参加工伤保险。

二、协议必备条款（合规重点）

三、企业合规建议

1. 用工模式选择

“企业+平台+个体工商户”模式可降低用工成本（如100万项目实际成本约9500元），但需注意地方政策差异。

2. 风险防控措施

四、地方实践案例

如需具体行业（如网约车、外卖）的协议模板或地方政策细则，可进一步补充说明需求。