一、行业趋势分析与市场洞察
行业研究：持续跟踪灵活用工领域的技术革新（如“支付即反向开票”等数字化模式）、政策动态（如社保入税改革）及劳动力供需变化，为企业提供决策依据。
数据应用：通过智能算法匹配零工需求与岗位，提升“发布即对接”的服务效率，激活区域就业生态。
二、资源整合与生态构建
企业合作：为企业定制灵活用工方案，包括短期项目招聘、跨行业用工调剂（如制造业与服务业余缺互补），降低企业人力成本。
机构联动：协同人力资源服务机构、及行业协会，搭建共享用工网络（如“龙零工”平台整合130余家机构资源），推动合规化服务。
三、全流程就业服务
1. 岗位开发
覆盖餐饮、IT、文化传媒等30+行业细分岗位（如外卖骑手、IT运维、影视临时演员等），满足季节性、项目制需求。
设计非全日制、劳务外包、实习等多种用工形态。
2. 匹配与调度
运用数字化平台实现精准推送（如15分钟就业圈），处理从招聘到薪酬结算的全链条服务。
3. 风险管理
规避超时用工（非全日制周工时≤24小时）、工伤认定等法律风险，确保合规性。
四、政策与权益保障
政策落地：落实灵活就业者工伤保险、电子发票开具等权益（如龙岩市税务与银联协同模式）。
争议调解：协助处理劳务派遣同工同酬、业务外包纠纷等问题。
五、创新服务拓展
探索“平台+个体工商注册”模式，解决企业发票缺失难题。
推动灵活用工从成本控制向组织韧性升级（如综合工时制、弹性管理）。
通过以上职责，灵活用工服务人员助力企业实现“才为我所用”，同时促进就业市场高效匹配。
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