本文将介绍医药行业灵活用工策略，旨在逐步缓解用工难题。

灵活用工是指企业为适应市场需求和用工差异而采取的一种劳动力管理方式。医药行业灵活用工也常常被称为“医药行业派遣”，即通过雇佣第三方劳务公司向企业提供实际承担工作的劳动力。

灵活用工在医药行业中的应用起源于上世纪90年代末，当时医药行业开始出现用工短缺的困境。为解决这一问题，许多企业开始转向灵活用工模式，通过雇佣第三方来获得所需的劳动力。如今，随着医药行业不断发展壮大，灵活用工已成为医药企业用工管理的重要方式之一。

特征与特点

医药行业灵活用工具有灵活性和高效性等特点，这种用工方式不仅节省了企业人力资源管理成本，还可以满足企业的季节性、临时性和实验性的人力需求。

目前，医药行业灵活用工主要应用于药品生产制造、临床试验和营销服务等领域。例如，药品生产制造需要大量的熟练工人，企业可以通过灵活用工来获得所需的人力资源。对于临床试验而言，必须确保研究人员在规定时间内完成相应的任务，这就需要有足够的医疗人员来协助完成任务。

目前，医药行业灵活用工的研究主要侧重于劳动力成本管理、规范用工等方面，研究者普遍认为，通过灵活用工管理劳动力，能够提高企业效率，同时满足员工的需求和权益。

展望与发展

随着医药行业不断发展和变革，灵活用工将会更加普及和完善。未来，医药企业可以通过进一步改变用工模式，引入更多科技力量，提升灵活用工的深度和广度，从而更好地应对用工难题。