1.了解政策法规

在使用灵活用工时，一定要了解相关政策法规，比如**颁布实施的《关于规范用工单位与灵活就业人员关系的意见》（以下简称《十二条》），《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等，避免违法违规。

2.确定用工形式

公司可以通过人力资源公司等渠道与灵活用工人员合作，这能更好地规范和保障和合作人员的合法权益。但是，公司不能仅仅为了节省成本而通过“借用”、“挂靠”等方式来规避风险。

3.合同签署

灵活用工普遍采用劳动派遣、劳务派遣，公司应与灵活用工人员签订合同，包括工作内容、工作量、报酬、保险、福利等内容，并按照合同书的约定支付相关费用。

4.避免拖欠工资

在使用灵活用工的过程中，公司要及时支付灵活用工的工资及社保等福利，避免产生拖欠工资问题，影响公司的信誉度。

5.保障灵活用工人员权益

公司要及时关注灵活用工人员的情况，有意识地保障和维护他们的合法权益，比如为他们购买社保和意外险等福利，保障他们的生活和工作环境等。

6.实行内控制度

公司要及时建立相应的内控制度，对灵活用工的标准化、流程化、规范化操作及管理。加强对灵活用工人员的日常管理，保持良性合作关系，避免出现不必要的风险。

使用灵活用工虽然可以为企业节约成本，但需要遵循相关政策法规，公司在使用灵活用工人员时，必须严格要求自己，确保用工合法合规、利国利民。