随着经济全球化日益深入，企业对人力资源和人力资本的重视程度也越来越高，两者的融合可以激发企业活力，提升企业价值。本文就人力资源与人力资本如何融合激发企业活力展开探讨。

一、人力资源与人力资本的概念

1.1什么是人力资源

人力资源是企业最宝贵的资源，它是指企业的员工及其知识、技能、能力、态度、习惯等，是支撑企业发展的核心力量。

1.2什么是人力资本

人力资本是指一种既可以增加企业的生产力，又可以提升企业的价值的“财富”，主要指企业经营者及其员工的经验、技能、能力、思想、习惯等各种因素。

二、人力资源与人力资本融合激发企业活力

2.1 企业价值的提升

将人力资源与人力资本融合在一起，可以提高企业的经营效率，拓展企业的经营规模，使企业的价值大大提升。

2.2 拓展企业的经营规模

将人力资源与人力资本融合在一起，可以有效地拓展企业的经营规模，增加企业的经营能力，使企业在市场竞争中更具优势。

2.3 优化企业管理水平

将人力资源与人力资本融合在一起，可以使企业管理水平得到极大的提高，使企业在市场竞争中更具优势。

2.4 创新企业发展战略

将人力资源与人力资本融合在一起，可以帮助企业创新发展战略，增强企业的可持续发展能力，使企业在市场竞争中更具优势。

三、实施人力资源与人力资本融合的措施

3.1 建立人才流动机制

企业要建立人才流动机制，充分利用外部资源，把企业内外精英人才合理融入企业，为企业提供更多的创新能力。

3.2 加强企业文化建设

企业要加强企业文化建设，把企业文化融入到人力资源和人力资本管理中，使企业能够更好地利用人力资源和人力资本，激发企业活力。

3.3 建立激励机制

企业要建立激励机制，通过激励机制，有效激发员工的积极性，增强员工的工作热情，提高员工的工作效率，让企业更有活力。

企业要想发展，必须把人力资源与人力资本融合在一起，激发企业活力，提升企业价值。企业要想有效地融合人力资源与人力资本，就要建立人才流动机制、加强企业文化建设、建立激励机制等，使企业能够有效地利用人力资源和人力资本，激发企业活力，提升企业价值，实现企业的可持续发展。