一、用工模式选择风险
1. 混淆用工性质
兼职/实习若存在规律性排班或管理从属性，可能被认定为事实劳动关系，需补缴社保并支付双倍工资
退休返聘应签订《劳务协议》，明确约定工伤责任分担，否则可能承担80万+赔偿
2. 平台资质风险
选择具备委托代征资质的正规平台（如领域灵工、众乐邦），避免虚开发票或资金结算违规
警惕"野鸡平台"：北京、上海等地已有数十家平台因非法操作被立案调查
二、高频雷区及应对
1. 合同与协议漏洞
兼职/实习必须书面约定工作性质、时长，避免"默认全职"风险
竞业限制期限≤2年，且需支付不低于月均工资30%的补偿金
2. 社保与工伤风险
非全日制用工可按小时计薪免缴社保，但需购买商业保险覆盖工伤风险
实习生需匹配专业岗位，否则可能被认定为"廉价劳动力"而担责
三、合规操作清单
1. 入职环节
1个月内签订合同，超期需支付双倍工资
明确薪酬结构（基本工资+绩效），降低加班费计算基数
2. 在职管理
考勤记录需员工签字确认，加班需书面审批
调岗需证明必要性（如业务调整），单方降薪属违法
3. 风险转移
业务外包需选择专业服务商，明确质量标准和责任划分
为灵活用工人员投保雇主责任险或团体意外险
建议企业定期审查用工流程，重点关注社保缴纳、合同签订及平台资质三大红线领域。
