第三方灵活用工凭借其灵活、便捷的特性，已经成为越来越多企业招聘人员的首选，但是，新模式的突破和拓展仍然有待深入探索。本文将重点介绍第三方灵活用工的新模式，以探索第三方灵活用工新模式的可能。

一、第三方灵活用工的新模式

1、灵活用工新模式1——人力资源共享

灵活用工共享模式是企业利用现有人力资源，实现灵活用工这种人力资源共享的模式。企业可以通过对灵活用工的共享，节约成本，实现资源有效利用，减少因为人力资源浪费而造成的不必要的损失。

2、灵活用工新模式2——灵活用工综合服务

灵活用工综合服务模式，是企业建立一个完整的灵活用工服务系统，为企业提供一站式的灵活用工服务，包括招聘、培训、调配、考勤、补贴等。企业可以通过灵活用工综合服务模式，实现灵活用工的规范化管理，提高企业的人力资源管理的效率和效益。

3、灵活用工新模式3——灵活性就业

灵活性就业模式是企业采用智能化管理技术，建立一个全新的智能就业模式，利用人工智能技术和大数据技术，实现灵活性就业，提高企业的灵活用工效率。

4、灵活用工新模式4——互联网灵活用工

互联网灵活用工模式是企业利用互联网技术，建立一套灵活用工在线服务系统，实现灵活用工的全程信息化、便捷化管理。企业可以通过互联网灵活用工模式，实现灵活用工的快速招聘，提高企业灵活用工的效率。

二、第三方灵活用工新模式的可能

1、灵活用工新模式可以帮助企业节约人力资源成本

灵活用工新模式可以帮助企业实现人力资源的共享，节约成本，提高灵活用工的效率，减少不必要的损失。

2、灵活用工新模式有助于企业提升灵活用工的管理水平

通过灵活用工综合服务模式，企业可以实现灵活用工的规范化管理，提高企业的灵活用工管理水平，减少因人力资源管理不当而造成的损失。

3、灵活用工新模式可以提高企业招聘效率

灵活性就业模式和互联网灵活用工模式，可以通过智能化管理技术和互联网技术，实现灵活用工的快速招聘，提高企业的招聘效率。

第三方灵活用工新模式可以帮助企业节约人力资源成本、提高灵活用工的管理水平和提升招聘效率，已被越来越多企业采用。不过，新模式的突破和拓展仍然有待深入探索，企业应当加强对灵活用工的研究和创新，为企业发展提供助力。