劳务派遣服务和人力资源外包服务是解决企业人力资源管理难题的重要手段，其实施过程中存在着一些例如定价、政策等方面的问题，本文将深入分析这些问题，并针对部分问题提出了解决办法。

一、劳务派遣服务和人力资源外包服务简介

1.1劳务派遣服务

劳务派遣服务是指劳务派遣机构为企业提供的把自己的劳动者派遣到企业工作的服务。它是一种临时性的、非正式的劳动关系，它的实施过程中存在着一些例如定价、政策等方面的问题，需要政府和劳务派遣机构共同努力解决。

1.2 人力资源外包服务

人力资源外包服务是指外包服务机构为企业提供的把企业的人力资源管理工作外包给外包服务机构完成的服务。它是一种长期性的、正式的劳动关系，它的实施过程中存在着一些例如职能定位、薪酬体系等方面的问题，需要企业和外包服务机构共同努力解决。

二、解决劳务派遣服务实施过程中的问题

2.1定价问题

定价问题是指企业在与劳务派遣机构签订劳务派遣服务协议时，如何确定派遣费用的问题。由于劳务派遣服务的特殊性，定价问题一直是企业和劳务派遣机构双方面临的困难。为此，政府可以制定一系列法律法规，以及给予企业财政补贴等政策，帮助企业解决定价问题。

2.2政策问题

政策问题是指政府在改善劳务派遣服务实施过程中所出台的一系列政策，如劳动保护、劳动合同等。政府应该定期更新和完善这些政策，以确保派遣人员的合法权益得到有效保障。

三、解决人力资源外包服务实施过程中的问题

3.1职能定位问题

职能定位问题是指企业在与外包服务机构签订人力资源外包服务协议时，如何确定外包服务机构的职能范围以及其承担职责的问题。由于外包服务机构的特殊性，职能定位问题一直是企业和外包服务机构双方面临的挑战。为此，企业可以做好职能定位的准备工作，明确外包服务机构的职责范围，以及让外包服务机构尽可能多地了解企业的情况，以便更好地服务于企业。

3.2薪酬体系问题

薪酬体系问题是指企业在与外包服务机构签订人力资源外包服务协议时，如何确定外包服务机构的薪酬待遇的问题。由于外包服务机构的特殊性，薪酬体系问题一直是企业和外包服务机构双方面临的挑战。为此，企业可以根据外包服务机构的实际情况给予合理的薪酬待遇，以激励外包服务机构更加认真地服务于企业。

劳务派遣服务和人力资源外包服务是解决企业人力资源管理难题的重要手段。在实施过程中，存在着一些例如定价、政策等方面的问题，政府和劳务派遣机构、企业和外包服务机构应该共同努力解决这些问题，以确保派遣人员的合法权益得到有效保障，并给予合理的薪酬待遇，以激励外包服务机构更加认真地服务于企业。