劳务派遣和外包都是企业常用的人力资源管理模式，但它们具有不同的定义、原则和目的，以及实施规则和合同等方面的差异。本文将深入讨论劳务派遣和外包两者之间的区别与联系。

一、劳务派遣

1.1 定义

劳务派遣是指劳务派遣公司按照客户要求，在劳动者个人同意的情况下，将其纳入自身管理范围，代表客户为其安排工作的一种人力资源服务模式。

1.2 原则

劳务派遣公司在聘用劳动者时，遵循法定的劳动法律法规和人力资源管理政策，劳动者受到劳务派遣公司的管理，且其劳动报酬以劳务派遣公司为主，其他福利及社会保险由劳务派遣公司补贴。

1.3 目的

劳务派遣的主要目的是为企业提供短期的人力资源服务，以满足企业的临时人力需求。

二、外包

2.1 定义

外包是指企业将其自身的业务活动或服务交由第三方服务提供商负责实施的一种服务模式。

2.2 原则

外包原则要求，企业和服务提供商之间应当签订服务协议，明确服务内容、服务期限和服务费用等具体事项；服务提供商应在协议规定的期限内，以最佳的服务方式和服务质量，按照企业的要求完成服务任务，保证服务质量和服务效率。

2.3 目的

外包的主要目的是为企业提供长期的外部服务，以降低企业的成本，提高企业的经济效益和社会效益。

三、劳务派遣和外包的区别与联系

3.1 区别

劳务派遣和外包两者不仅在定义、原则、目的等方面存在明显的区别，而且在实施规则和合同等方面也有明显的差异。劳务派遣是由劳务派遣公司代表客户为劳动者安排工作，实施规则由劳务派遣公司制定，合同由劳务派遣公司和劳动者签订；而外包是由企业向外部服务提供商委托实施业务活动或服务，实施规则由企业制定，合同由企业和服务提供商签订。

3.2 联系

劳务派遣和外包具有一定的联系，即它们都是企业常用的人力资源管理模式。劳务派遣可以被视为外包的一种形式，它可以帮助企业临时解决人力资源需求，提高企业经济效益，但外包则可以帮助企业解决长期的人力资源需求，更加有效地提高企业的经济效益。

从上文可以看出，劳务派遣和外包是企业常用的人力资源管理模式，它们具有明显的不同，但也有一定的联系。劳务派遣可以被视为外包的一种形式，它可以帮助企业解决短期的人力资源需求，而外包则可以帮助企业解决长期的人力资源需求，以更加有效地提高企业的经济效益。