【摘要】劳务派遣和劳务外包是两种常见的劳务行为，但它们之间存在着明显的区别。本文旨在以“劳务派遣是不是劳务外包”为标题，详细阐述两者之间的区别，最终给出结论。

【绪论】两种不同的劳务行为——劳务派遣和劳务外包，在经济发展过程中都发挥了重要作用。不同的劳务行为也带来了不同的社会效益，需要我们从更深层次来区分和研究它们。因此，本文旨在以“劳务派遣是不是劳务外包”为标题，详细阐述两者之间的区别，最终给出结论。

一、劳务派遣

1.1 定义

劳务派遣是指企业在不招聘正式员工的情况下，将自己的劳务派遣给外部第三方服务商，以满足企业临时或长期需求的一种经济行为。

1.2 法律依据

劳务派遣的法律依据主要参考《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规。

1.3 效益

劳务派遣的最大效益是降低企业的人力资源成本，减轻企业的社会负担，为企业提供了较为灵活的管理结构。

二、劳务外包

2.1 定义

劳务外包是指企业将与其经营活动有关的部分或全部劳动服务外包给外部第三方服务商，以满足企业临时或长期需求的一种经济行为。

2.2 法律依据

劳务外包的法律依据主要参考《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规。

2.3 效益

劳务外包的最大效益是减少企业的人力资源成本，减轻企业社会负担，提高企业的核心竞争力。

三、劳务派遣与劳务外包的区别

3.1 合同形式：劳务派遣合同以口头形式确定，而劳务外包合同以书面形式确定。

3.2 派遣对象：劳务派遣所派遣的是劳务派遣给外部第三方服务商的劳务，而劳务外包所外包的是企业本身的劳动服务。

3.3 风险：劳务派遣的风险由外部第三方服务商承担，而劳务外包的风险则由企业承担。

四、结论

从以上分析可以看出，劳务派遣和劳务外包是两种不同的劳务行为，它们之间在合同形式、派遣对象和风险等方面存在明显的区别。因此，企业应在劳务派遣和劳务外包的选择上，要根据自身的实际情况，灵活运用，以达到最佳的经济效益。

【总结】本文以“劳务派遣是不是劳务外包”为标题，详细阐述了劳务派遣和劳务外包的定义、法律依据以及效益，并对两者之间的区别进行了比较。最后，得出结论：企业应灵活运用劳务派遣和劳务外包，以达到最佳的经济效益。