行业新闻2个月前2 人看过
一、AI驱动用工模式革新1.精准人岗匹配AI通过分析求职者技能、经验及企业需求，实现招聘效率跃升。例如龙门就业大模型打通数据底层，帮助劳动者快速匹配心仪岗位，同时让企业科学评估适配度。2.自动化管理增效AI可优化灵活用工的工作流，如自动筛选简历、智能排班，降低企业30%以上管理成本。二、新兴职业生态崛起...
行业新闻2个月前1 人看过
一、技术驱动用工模式革新1.智能匹配平台崛起：AI算法显著提升灵活用工的招聘效率，通过分析求职者技能数据实现精准岗位匹配2.自动化管理工具普及：RPA与HRSaaS结合优化用工流程，灵工平台等新型管理工具降低企业运营成本3.多模态技术应用：声音、文字等要素整合形成完整服务价值链，推动远程协作型灵活用工发展二、行业渗透与岗位重构...
.png&w=200 "灵活用工潮来袭：AI时代新趋势")
行业新闻2个月前1 人看过
一、技术驱动下的灵活用工变革1.AI提升用工匹配效率招聘流程通过机器学习实现候选人智能筛选，使企业能快速精准匹配灵活用工人员，显著降低招聘成本和时间损耗。例如"来了速聘"平台运用AI+大数据技术，将岗位信息真实率提升至98.7%，有效防范兼职诈骗。2.端侧智能赋能新型就业中科创达等企业推出的AIOS系统，通过端边云协同架构重构工作场景（...
行业新闻2个月前1 人看过
当前AI技术快速发展与灵活用工模式的深度融合，正重塑全球就业市场格局。以下是2025年该领域的核心趋势与特点：一、技术驱动下的灵活用工变革1.AI赋能用工匹配平台如"小活儿×DeepSeek"通过AI人岗画像匹配，使招聘响应速度提升70%，岗位匹配度提高50%"领域灵工"等平台运用智能算法实现薪酬全流程追溯，降低企业28%人力成本...
行业新闻2个月前1 人看过
一、政策与社保变革1.缴费年限延长：2030年后退休人员缴费年限将逐步延长至20年，如1995年出生者2035年退休需缴满18年，00后需缴满20年。多缴5年成本约8.6万元，但退休金增幅有限（如每月多341元需21年回本）2.基数上涨与地域差异：湖南养老保险基数涨至7180元，灵活就业者年成本增1128元。同样缴15年最低档，上海退休金比济南高...
行业新闻2个月前1 人看过
当前灵活用工已成为企业应对市场波动和人力成本压力的重要方式，但同时也面临合规性、管理效率等挑战。结合行业实践和政策动态，企业可从以下维度破局：一、合规性保障：规避政策与税务风险1.严格筛选合作平台优先选择具备资质认证、税务透明的正规平台，避免涉及虚开发票等违法行为。福建暴雷事件显示，部分平台通过财政奖补套利、虚开发票牟利，导致合作企业面临补税风...
.png&w=200 "灵活用工潮来袭企业降本增效新选择")
行业新闻2个月前1 人看过
灵活用工模式正成为企业应对市场变化、优化人力资源配置的战略选择，其核心优势在于通过多元用工形式实现降本增效。以下是关键要点分析：一、灵活用工的核心价值1.成本优化降低30%人力成本：通过薪酬代发、社保优化及淡季人力闲置减少实现成本控制规避用工风险：将劳动关系转为合作模式，减少社保稽查、劳动争议等风险2.效率提升...
行业新闻2个月前1 人看过
当前灵活用工已成为企业应对市场波动、优化成本结构的重要方式，但在政策监管趋严（如金税四期上线、社保自主申报改革）和行业暴雷事件频发的背景下，企业需从合规性、场景适配、技术赋能三个维度实现破局。以下是具体策略：一、合规先行：规避政策与税务风险1.全流程数字化管理采用电子合同、个税代缴系统，确保薪酬发放、税务申报与社保数据实时匹配，避免因人工操作引...
行业新闻2个月前1 人看过
一、市场规模与增长潜力我国灵活就业群体总量已达2亿人，其中数字经济驱动的"新型灵活就业"从业者达8400万，占城镇就业人口的21%。按当前增速推算，2036年新型灵活就业规模有望突破4亿人。求职端需求显著，每10个求职者中就有3人选择新型灵活就业岗位，平台经济成为吸纳就业的重要渠道。二、人群特征与就业偏好年轻化突出：24岁以下青年占比近60%...
行业新闻2个月前1 人看过
当前灵活用工市场正迎来爆发式增长，为年轻人提供了多样化的职业机遇。以下从行业趋势、热门领域和参与建议三方面为您解析：一、行业发展趋势1.规模快速扩张：我国灵活就业人员已超2亿人，24岁以下青年占比近60%，本科及以上学历者达63.41%，呈现年轻化、高学历化特征2.平台生态完善：头部平台如优活派工已形成技能共享、项目众包等五大业务体系，202...
