行业新闻2个月前1 人看过
一、新型灵活用工平台涌现1.上海灵活用工就业群作为连接企业与求职者的桥梁，提供设计师、程序员、市场营销等多元化岗位，支持时间自由、地点自由的工作方式。该平台还致力于解决灵活用工带来的社交缺失等问题，形成互助社区。2.军舰鸟灵工宝城市合伙人计划覆盖黄浦、普陀、青浦、浦东等区域，通过技术平台为企业匹配临时工/自由职业者，同时为合伙人提供品牌授...
行业新闻2个月前1 人看过
一、政策驱动型成本优化社保费率结构性下调至16%（小微企业可低至12%），配合灵活用工模式可使企业人力成本占比从22%降至19%劳务外包帮助企业减少约30%用工成本，同时规避劳动争议风险二、技术赋能的新型用工生态1.平台经济催生"核心企业+服务平台+自由职业者"协作模式，替代传统基础岗位2.数字化系统实现合同流/任务流/资金流/票据流...
行业新闻2个月前1 人看过
一、政策红利驱动?社保费率下调至16%（小微企业叠加减免后最低12%），通过结构性减负直接降低企业用工成本?灵活用工平台可帮助企业规避社保强制缴纳义务，将社保支出减少至传统模式的2.36%，降本幅度高达95%二、用工模式创新1.动态调整用工规模餐饮/零售等行业通过平台快速匹配季节性用工，旺季增员淡季减员，避免人力闲置非核心业...
行业新闻2个月前1 人看过
一、政策驱动型成本优化?社保费率结构性下调：2025年上海企业养老保险单位缴费率降至16%，叠加小微企业减免后最低可达12%，医保和失业保险费率同步下调?成本对比案例：500人规模制造企业通过政策组合拳，年社保成本减少96万元，人力成本占比从22%降至19%二、平台化灵活用工解决方案1.成本削减机制：薪酬结算：按项目付费替代固定薪资...
行业新闻2个月前1 人看过
上海灵活用工市场近年来呈现出专业化、技术化和全球化的发展趋势，尤其在专业人才高效匹配方面表现突出。以下是当前的主要趋势和特点：1.技术驱动精准匹配AI与大数据应用：头部平台如领域灵工、薪宝科技等利用AI智能匹配技术，实现人才与岗位的高效对接，部分企业用工成本降低达30%。区块链保障合规性：薪宝科技等平台通过区块链技术确保薪资结算与个税申报数据篡...
行业新闻2个月前1 人看过
一、AI驱动的精准匹配与效率提升1.智能岗位匹配：宝山区推出的"龙门就业大模型"通过数据底层打通，实现劳动者技能与企业需求的秒级匹配，求职者仅需刷脸或语音输入即可获取个性化岗位推荐2.AI面试系统：徐汇区凌云街道部署的5.0版AI模拟面试系统，具备微表情识别和逻辑分析能力，可生成详细评测报告帮助求职者优化表现3.自动化招聘流程：企业通过智能...
行业新闻2个月前1 人看过
一、技术驱动下的服务效能提升上海灵活用工平台正通过技术升级提升服务能力。众薪等平台采用Serverless架构重构系统，实现了三大核心能力：弹性伸缩：根据业务高峰自动调整资源，确保数千家企业实时处理高可用性：多可用区容灾和毫秒级故障恢复保障业务连续性安全合规：自动化安全补丁、细粒度权限控制和金融级数据加密保护敏感信息...
.png&w=200 "上海灵活用工新规速览")
行业新闻2个月前1 人看过
一、覆盖人群无户籍限制：外省市户籍、港澳台居民、外国人均可参与职业范围：个体经营者、非全日制从业者、外卖员、快递员、网络主播等新业态人员年龄要求：16周岁至法定退休年龄（男60岁/女50-55岁）二、缴存规则缴存标准：月缴存额270元（下限）至8860元（上限），比例10%-24%自选...
行业新闻2个月前1 人看过
一、社保政策优化1.缴费比例下调：灵活就业人员职工基本养老保险缴费比例由24%降至20%，减轻企业间接用工成本2.基数选择灵活：允许在60%-300%的社平工资范围内自主选择缴费基数，适应不同收入层级的灵活就业者3.跨省参保便利：取消户籍限制，外省市户籍人员可直接在上海参保，解决企业异地用工的社保衔接问题二、公积金新政（2025年6月1...
