热行业新闻1周前573 人看过
一、灵活用工核心定义1.非全日制用工标准：每日≤4小时、每周≤24小时，小时计酬为主2.多重劳动关系：允许同时与多个用人单位签约，但后签合同不得影响先签合同的履行二、合同与终止规则3.口头协议有效性：非全日制用工可订立口头劳动合同4.无补偿终止权：双方可随时终止用工且无需支付经济补偿...
行业新闻1周前2 人看过
灵活用工平台真能为企业降本增效？在当前经济环境下，越来越多的企业开始关注灵活用工模式，尤其是中小企业，希望通过灵活用工平台优化人力成本、提升运营效率。但许多企业主在初次接触时，往往面临灵活用工平台怎么用的困惑。今天，我就以灵活用工咨询师的身份，为大家详细解析灵活用工平台的实操方法，并分享一些关键知识点，帮助大家更高效地利用这一工具。我们需要明确什...
热行业新闻1周前569 人看过
一、组织模式优化1.用工结构调整保留核心团队（如管理、技术岗），将季节性/临时性岗位（如客服、配送）转为灵活用工，人力成本最高可降30%按任务包分类管理（如保洁按小时计费、IT开发按项目结算），通过平台智能匹配提升人效20%-30%2.三方合作架构采用“企业-平台-个人”模式，由专业平台处理合同签订、薪酬代发、税务申报，降低劳...
行业新闻1周前2 人看过
你的企业还在为用工成本发愁吗？由于经济结构的不断调整和企业运营模式的多样化，灵活用工逐渐成为越来越多企业的选择。但许多企业在尝试灵活用工时，往往对政策法规、平台选择、风险控制等方面感到困惑。今天，我就以灵活用工咨询师的身份，和大家聊聊国内关于企业灵活用工的政策法规、知识要点，并为大家推荐一款高效的灵活用工平台，帮助企业轻松应对用工挑战。我们来了解...
热行业新闻1周前451 人看过
一、政策导向与行业趋势1.宏观经济支持：灵活用工已成为推动经济高质量发展的新动力，通过税收优惠等政策鼓励企业采用该模式2.合规性强化：新规要求灵活用工平台需实现"四流合一"（合同流、资金流、发票流、业务流），规避虚开发票等稽查风险二、降本增效核心路径1.人力成本优化减少社保支出：灵活用工人员无需企业缴纳社保，成本较全职降低30%-4...
行业新闻1周前2 人看过
您是否知道，灵活用工平台的个税代征，可能正在改变您的企业成本结构？在当前经济环境下，企业对灵活用工的需求日益增长，而灵活用工平台代征个税，正成为许多企业优化成本、合规经营的重要选择。很多企业主在探索灵活用工时，最关心的莫过于个税如何缴纳、平台如何保障合规性，以及如何通过这一模式降低用工成本。今天，我就以灵活用工咨询师的身份，为您详细解析灵活用工平台代征...
行业新闻1周前2 人看过
灵活用工平台，你真的会用吗？灵活用工平台，近年来已成为企业优化人力资源配置、降低用工成本的重要工具。但很多企业在使用过程中，往往只停留在表面操作，未能充分发挥其潜力。今天，我就以灵活用工咨询师的身份，为你详细解析灵活用工平台怎么用，以及如何通过它实现企业效益最大化。我们需要明确什么是灵活用工。灵活用工是指企业根据业务需求，采用非全日制、短期合同、...
热行业新闻1周前511 人看过
在当前经济环境和政策背景下，灵活用工已成为企业应对成本压力、政策合规和市场需求变化的重要策略。以下是企业破局的关键路径和实践案例：一、政策合规与风险规避1.金税四期应对：通过灵活用工平台获取合规发票，解决无票支出和进项缺失问题，降低增值税税负，同时优化个税筹划减轻股东分红压力。2.权益保障创新：如沙田零工市场通过“政策速配”系统生成定制化权益...
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行业新闻1周前2 人看过
灵活用工，你真的用对了吗？在当前经济环境下，企业面临降本增效的巨大压力，灵活用工模式逐渐成为众多企业的选择。然而很多企业对灵活用工的理解仍停留在表面，甚至因模式选择不当而陷入合规风险。今天，我就以国内政策法规为基础，为大家详细解读灵活用工的六种模式，并提供切实可行的建议，助你轻松驾驭灵活用工，实现企业效益最大化。灵活用工的核心在于灵活，即企业与个...
热行业新闻1周前129 人看过
随着AI技术的快速发展和灵活用工模式的普及，2025年的雇佣关系正经历深刻变革。以下是当前灵活用工新规和AI时代雇佣关系的主要特征：一、灵活用工的核心模式1.劳动关系类：劳务派遣：适用于临时性/辅助性岗位（如制造业旺季用工），派遣比例不得超过10%非全日制用工：每日≤4小时/周≤24小时，仅需缴纳工伤保险（餐饮/商超场景常见）2.非劳...
