伴随着中国经济的发展，劳动关系的改革也越来越受到重视，中国特色的和谐劳动关系管理已经成为指导劳动关系发展和促进职工福祉的重要依据。本文旨在构建以中国特色和谐劳动关系为基石的管理体系，旨在为企业提供一套有效的和谐劳动关系管理模式。

一、和谐劳动关系管理的重要性

1、改善劳动关系，推动经济发展。劳动关系是企业社会责任实施的重要内容，只有改善劳动关系，才能推动企业社会责任深入实施，从而促进企业的发展，提高企业的竞争力，促进社会的全面发展。

2、提高劳动福利，减少劳资纠纷。改善劳动关系，有利于提高劳动福利，减少劳动纠纷，减少劳资矛盾的发生，促进企业的持续发展，实现企业的社会责任。

二、中国特色和谐劳动关系管理的模式

1、提高劳动者素质，改善劳动条件。要实施中国特色和谐劳动关系管理，首先要提高劳动者的素质，改善劳动条件，提供良好的工作环境，保护劳动者的合法权益，营造良好的劳动氛围。

2、实施科学管理，提高企业效率。要实施中国特色和谐劳动关系管理，还要实施科学管理，建立科学的管理体系，优化管理结构，完善管理制度，提高企业的效率，提升企业的经济效益。

3、推行企业文化，构建和谐劳动关系。要实施中国特色和谐劳动关系管理，还要推行企业文化，建立企业精神，构建和谐劳动关系，提高劳动者的积极性，激发劳动者的活力，增强企业的凝聚力，促进企业的发展。

三、构建以中国特色和谐劳动关系为基石的管理体系

1、建立多元管理体系。为构建以中国特色和谐劳动关系为基石的管理体系，首先要建立多元管理体系，即以企业文化、政策制度、组织机构、绩效考核和人力资源管理等多元元素为基石，构建一套完整的管理体系。

2、加强管理措施，提高管理水平。为构建以中国特色和谐劳动关系为基石的管理体系，要加强管理措施，实施科学管理，强化职工素质培训，提高管理水平，完善管理制度，促进企业的发展。

3、建立激励机制，创新劳动关系。为构建以中国特色和谐劳动关系为基石的管理体系，要建立激励机制，实施科学激励、量化考核、职称评定和职称晋升等激励措施，激发员工的积极性，增强员工的归属感，创新劳动关系，改善劳动条件。

中国特色的和谐劳动关系管理是指导劳动关系发展和促进职工福祉的重要依据，构建以中国特色和谐劳动关系为基石的管理体系，要建立多元的管理体系，加强管理措施，提高管理水平，建立激励机制，创新劳动关系，以改善劳动关系，推动经济发展，提高劳动福利，减少劳资纠纷，促进社会的发展。