热行业新闻2周前361 人看过
1.非全日制用工以小时计酬为主，劳动者每日工作≤4小时/周≤24小时，适合餐饮半日制服务员、商超理货员等岗位。企业只需缴纳工伤保险，可随时终止用工。2.劳务派遣由第三方公司招聘并派遣员工至用工单位，常见于制造业临时岗、行政辅助岗。需注意派遣工比例不得超过10%，且多用于临时性/辅助性岗位。3.业务外包...
热行业新闻2周前125 人看过
揭开灵活用工协议的秘密，企业如何合规又高效用工？由于市场经济的快速发展，企业对于人力资源的需求日益多样化和灵活化。在这样的背景下，灵活用工成为了许多企业优化人力结构、降低成本、提高效率的首选。那如何制定一份合规的灵活用工协议模板呢？以下，我将为您提供一些建议，并推广一款便捷的灵活用工平台。一、灵活用工协议模板建议1.明确双方权利义务在协议中，要详细列...
热行业新闻2周前127 人看过
1.劳务派遣特点：员工与第三方劳务公司签订合同，被派往用工单位工作，实现劳动关系与实际用工分离。适用场景：临时性、辅助性岗位（如制造业旺季生产补充）。限制：用工单位派遣员工比例不得超过10%。2.非全日制用工...
热行业新闻2周前231 人看过
1.劳务派遣由第三方机构招聘管理员工并派遣至用工单位，适用于临时性/辅助性岗位（如展会安保、制造业旺季生产）需确保派遣比例≤10%，且派遣机构需具备许可证2.非全日制用工每日工作≤4小时，周累计≤24小时，仅需缴纳工伤保险（如餐饮高峰服务员、商超理货员）超时可能触发全日制劳动关系认定风险...
热行业新闻2周前455 人看过
揭秘灵活用工平台如何为企业打开无限人力潜能？灵活用工，这个在近年来备受企业关注的概念，究竟隐藏着怎样的秘密？作为灵活用工咨询师，我将为您揭开灵活用工平台的神秘面纱。一、灵活用工平台是什么？灵活用工平台，是指通过互联网技术，将企业与自由职业者、兼职人员等灵活用工资源进行高效匹配的服务平台。它帮助企业快速找到合适的人才，降低招聘成本，同时为求职者提供更多的...
热行业新闻2周前544 人看过
1.兼职用工特点：按需雇佣非全职人员，适用于业务波动或短期项目。例如电商促销期临时增聘客服，淡季缩减人力。优势：降低社保、福利等固定成本，灵活调整工时，成本降幅可达30%以上。2.项目制用工特点：针对特定任务或周期雇佣专业人才，如技术开发、市场调研等。...
热行业新闻2周前716 人看过
1.非全日制用工特点：每日工作时间≤4小时，每周≤24小时，结算周期≤15日，无需缴纳五险一金（仅强制工伤保险）。适用场景：餐饮半日制服务员、商超临时理货员等需弹性工时的岗位。2.劳务派遣特点：员工与第三方劳务公司签约，被派往用工单位工作，劳动关系与实际用工分离。...
热行业新闻2周前890 人看过
灵活用工模式凭借其独特的优势，正成为企业优化人力资源配置的重要选择。以下是其五大核心优势的详细分析：一、显著降低企业成本1.人力成本优化：无需签订劳动合同，省去社保、公积金等固定支出，尤其对高流动率岗位可降低成本30%以上。2.管理成本压缩：人事招聘、培训等事务外包给第三方平台，减少内部资源消耗。3.税务优化：获得6%增值税全额发票，进...
热行业新闻2周前601 人看过
1.动态调整用工规模按需调配：根据业务淡旺季灵活增减用工量，如餐饮业在高峰期增加临时工，避免固定人力成本浪费平台化响应：通过灵活用工平台快速匹配人才，缩短招聘周期（如紧急订单可48小时内补充产线工人）2.优化薪酬与税务结构差异化计薪...
热行业新闻2周前363 人看过
1.降低企业运营成本企业无需承担全职员工的五险一金、带薪休假等固定福利支出，人力成本降幅可达30%-40%。通过按需雇佣模式，企业仅在业务高峰期增加用工，避免淡季资源闲置。2.规避用工风险灵活用工将劳动关系转变为合作关系，有效减少劳动仲裁、三期（孕期/产期/哺乳期）及工伤风险。人员增减灵活，企业可快速应对市场波动，避免传统裁员带来的法...
