热用工问答1个月前339 人看过
一、社保停缴注意事项1.必须办理停保手续：若确定不再缴纳灵活就业社保，需主动办理停保（线上通过当地社保平台或线下前往社保局），否则系统会持续显示欠费状态，可能影响后续社保转移或退休手续办理^[3][7][8]^。2.养老保险影响较小：已缴年限累计有效，断缴期间不计算年限，续缴后可合并计算。二、医保续缴政策...
热用工问答1个月前697 人看过
一、退费条件1.达到退休年龄但累计缴费不足15年且不愿补缴2.出国定居并注销中国户籍3.参保人身故且户口已注销4.重复参保且结束劳动关系二、可退金额1.仅退还个人账户部分（缴费总额的40%），统筹账户部分（60%）不退^[3][5][7]^2.具体比例：职工社保：个人账户约缴费总额40%灵活就业社保：按缴费基数...
热用工问答1个月前380 人看过
一、常规退费政策1.一般情况下灵活就业社保不能随意退保，因社保具有强制性和长期保障属性2.特殊情形可申请退费：重复参保（可全额退还重复部分）达到退休年龄但缴费不足15年（可退个人账户约40%）出国定居/注销户籍（可退个人账户余额）参保人身故（家属可继承个人账户+丧葬补助金）二、重大疾病特殊情况1.癌症患者原则上不能直接退...
热用工问答1个月前894 人看过
一、可退费情形1.重复参保（需提供参保证明）2.达到退休年龄但缴费不足15年且不愿补缴3.出国定居（需注销户口）4.参保人身故（需死亡证明）二、退费比例1.职工社保：退个人账户部分（约缴费总额40%）2.灵活就业社保：按缴费基数20%计算，其中8%进个人账户可退，12%统筹账户不退举例：若累计缴费8万元，最多可退3...
行业新闻1个月前1 人看过
在AI时代背景下，灵活用工的边界界定呈现出新的技术驱动特征和演化逻辑，需从概念本质、技术赋能、风险管控三方面综合解析：一、概念本质的再定义1.广义内涵：涵盖非标准劳动关系（受劳动法部分调整）和非劳动关系（民事法律调整）两类，其核心在于突破传统雇佣的刚性约束。2.场景划分：基于任务周期与清晰度可分为四类，其中"短期-清晰"型任务因AI技术加持（...
行业新闻1个月前1 人看过
在AI时代背景下，灵活用工的边界界定呈现多维度的演变趋势，结合政策实践与技术发展，可从以下层面进行系统性梳理：一、概念框架的扩展性定义1.弹性模型内核：延续阿特金森"弹性企业模型"理论，灵活用工的核心在于通过非标准劳动关系（如劳务派遣、业务外包）实现用工形式、时间、薪酬等要素的弹性组合。2.数字化延伸：AI技术推动灵活用工从传统人力调配升级为...
用工问答1个月前1 人看过
**首句**灵活用工安全，责任到底谁担？**正文**在当前经济环境下，灵活用工已成为企业降本增效的重要手段。但随之而来的问题是灵活用工人员的安全管理，究竟应该由谁负责？这个问题看似简单，实则牵涉多方利益，处理不当可能引发法律风险和用工纠纷。今天，我就从专业角度为大家深入剖析这一问题，并提供切实可行的解决方案。###一、灵活用工人员安...
热用工问答1个月前249 人看过
一、基本退保原则1.癌症不属于直接退保条件现行政策明确禁止参保人员随意退保，即使患有重大疾病（如癌症）也不构成退保理由。社保制度具有强制性，旨在保障长期权益，退保可能导致未来医疗和养老待遇缺失。2.可退还部分若符合其他退保条件（如后文所述），仅能退回养老保险个人账户的8%（灵活就业人员缴费的20%中，12%进入统筹账户不可退）。...
热用工问答1个月前414 人看过
一、可退费的情形1.重复参保若同时缴纳城乡居民社保与职工社保，可申请合并账户并退还重复缴费部分（需提供参保证明）。2.退休时未缴满15年选择退费：仅退还个人账户余额（约缴费总额的40%），统筹部分不退。建议延迟缴费：继续缴满15年可提高养老金待遇（较退费多领30%-50%）。3.特殊情形...
热用工问答1个月前315 人看过
一、退费条件1.常规情形仅能退还个人账户部分（约缴费总额的40%），统筹账户部分不予退还^[3][4][8]^需满足特定条件：达到退休年龄但未缴满15年且不愿补缴、重复参保、移民或参保人身故等^[1][6][7]^2.特殊情形重复参保：需提供参保证明，可全额退还重复缴费部分...
