行业新闻1个月前2 人看过
灵活用工已成为现代企业应对市场变化的重要策略，但在实践中仍面临诸多挑战。以下是当前灵活用工的主要痛点及解决方案：一、灵活用工核心痛点1.合规性与税务问题无票支出：企业与零工之间无劳动关系，劳务支出缺乏合法票据凭证，还需代扣20%劳务税利润虚高：临时工无法开具发票导致企业无法抵扣成本，增加企业所得税负担...
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行业新闻1个月前1 人看过
一、核心痛点解析1.合规性风险虚开发票、税务稽查风险（如福建平台暴雷事件波及8000家企业）社保入税后，灵活用工人员社保缴纳合规难题对私转账监管严格，易触发资金流风控2.成本与效率问题无票支出导致利润虚高，企业所得税增加20%-30%传统用工淡季闲置成本高，旺季临时招聘效率低...
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一、合规性风险1.票据与税务问题：灵活用工常面临无票支出、虚开发票风险，导致企业利润虚高、税务不合规。建议选择具备"四流合一"（法流、业务流、资金流、票据流）的合规平台，确保增值税专票获取。2.政策监管风险：近期福建多家平台暴雷，涉及虚开发票200亿+，企业需补缴税款及滞纳金。应优先选择有背书、税务备案的平台。二、成本管理痛点1....
行业新闻1个月前1 人看过
一、合规性风险与税务痛点1.票据缺失与虚开风险灵活用工常面临无票支出问题，导致企业利润虚高、税负增加。福建等地曾出现平台暴雷事件，涉及虚开发票200亿以上，牵连数千家企业补税罚款。破局方案：选择具备“四流合一”（业务流、资金流、票据流、法务流）的合规平台，确保增值税专票合法获取。2.个税代缴难题...
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一、企业侧核心痛点1.成本与合规压力社保支出高、个税负担重，传统用工成本持续攀升公转私结算缺乏合规发票，易引发税务稽查风险灵活用工者稳定性差，管理成本居高不下2.技术适配难题传统IT架构难以应对业务波动，存在资源闲置或突发流量处理不足的问题数据安全与隐私保护要求升级，平台需强化技术防护...
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灵活用工已成为数字经济时代的重要用工模式，随着技术发展和政策完善，其界定标准和实践应用也在不断演进。以下是当前灵活用工的核心界定要素和发展趋势：一、劳动关系认定新标准1.支配性劳动管理成为核心判定标准平台技术应用不影响劳动关系认定，关键看劳动者自主权程度和企业奖惩规则用工事实是认定基础，合同形式不改变劳动关系定性多主体平台需根据实际管理...
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一、灵活用工的核心界定标准灵活用工是指区别于传统全日制雇佣关系的非标准化人力资源配置模式，其核心特征在于劳动关系的灵活性和弹性。根据现行实践，灵活用工主要分为两大类：1.劳动关系类灵活用工劳务派遣：第三方公司招聘管理员工并派遣至用工单位，劳动关系与实际用工分离非全日制用工：每日≤4小时，每周≤24小时，仅需缴纳工伤保险2.非劳动关系类...
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一、开场白设计（快速破冰）1.痛点切入式“王总，最近很多企业反馈灵活用工成本难控制，我们刚帮XX企业节省了30%人力成本，您有兴趣了解具体方案吗？”2.数据吸引法“您好，目前90%的餐饮企业通过灵活用工解决旺季缺人问题，您是否需要类似方案？”二、常见客户抗拒点化解...
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一、开场白技巧1.问题引导式开场：通过提出与客户痛点相关的问题引起兴趣，如"您在日常用工中是否遇到过季节性用工波动导致人力成本过高的问题？2.利益陈述式开场：直接说明能为客户带来的价值，例如"我们新推出的灵活用工方案，可以帮助您的企业节省30%的人力成本，同时避免用工风险，您有兴趣了解一下吗？3.同类借故开场："张总您好！我是XX灵活用工平...
