人力成本的定义是：用于确定企业员工（或任何组织）工作强度和提供适当福利的全部费用。制定标准人力成本必须符合如下原则:1、尽可能全面地反映企业的人力成本;2、对每个企业所处的行业有充分认识，并与之相适应;3、在制定目标时，确定一定标准并严格执行;4、尽可能避免直接将标准人力成本作为一个具体项目进行核算。劳动力总价格指根据国家统一的计算标准对劳动力进行的分类而计算出的价格。总价格包括工资及福利费用、福利费、保险费用和住房公积金，以及各项税费等。总费用包括各种杂费及支出，如房屋租金、电话服务费等。

1、确定劳动力价格的原则

在确定职工工资及福利费用时，必须符合以下原则：①最大限度地利用现有人力资源；②满足员工的需要，不对其健康造成影响和损害；③满足各种劳动强度或工作强度（如劳动强度）的要求；④尽可能地减少浪费（即降低成本）以及避免由于劳动力不足而引起的生产质量恶化。企业应根据需要合理地确定工资水平，并尽量保持劳动力市场供求平衡。员工的工资应能满足社会需求和企业效益。当确定企业劳动力成本时，应在制定人力成本时将所需资本考虑在内，以最小的风险取得最大的效益。因此，在制定劳动力价格时必须充分考虑到以上原则。

2、测算工具

企业标准人力成本的制定主要通过人力成本计算器和标准人力成本调查两种方式。人力成本计算器可以通过计算公式来进行测算和计算。测算主要包括：员工数量的计算、工资标准、差旅费用等方面。使用简单，计算速度快，一般在2小时内就可以完成，效率高，但一定要符合一定的原则，防止在编制时遗漏重要因素或者影响标准人力成本的测算结果。测算方式包括定性与定量两种：定量分析，定性与定量相结合、以定性为主等方法；主观性因素与客观因素相结合的方法。对于定量测算来说一般采用抽样调查法即可。对于一些无法定量分析，且不能确定原因的企业而言，可以采取定额法、抽样调查法进行测算；对于不能直接采用定量测算方法进行估算时，可采用定性分析与定量分析相结合方法、定量与定性相结合方法等多种方法相结合进行定量估算。根据实际情况所选择何种方法呢？

3、测算公式

在编制工资及福利开支时，由于实际成本和计算公式是不同的，所以很难找到标准的概念。通常将工资及福利费用除以劳动合同期限，再除以一定系数，就可以得到企业的人工成本了。在计算人工成本时，应该把总价格和实际工资总额一起考虑，两者的之和应大于零才是合理的。所以为了计算出一个比较精确的劳动价格，应该采用计算公式，这样才能得到真实的数据分析。需要注意的是：计算过程中一定要保持一定数量的人工数量，因为人工成本计算时会计算出一些额外的费用，如果人工数量非常高，需要计算出来会给员工造成很大的经济压力，所以不应该采用。另外对于需要人工投入多而收入低而且不稳定或者说很难统计好的公司来说。这样就会产生一个结果：如果它有一定程度上可以减少员工数量，那将会影响该公司市场营销策略和业绩。这将是一个严重的错误。

4、计算结果总结：

由于人力成本的定义是针对企业员工进行的，所以必须经过比较和分析后才能确定最终的人力成本。因此，在制定标准人力成本时首先要进行成本分析。因为人力成本是从宏观上分析企业的管理情况。所以可以用“人”来描述企业的发展。但必须要清楚地知道企业到底要什么样的人。也就是什么样的人和怎样才能算是一家公司。其次再用“人”来描述这些人才为公司带来了什么。就是你希望他什么，你希望他提供什么样的服务，你希望他什么样他。这个决定是对你而言。只有当这些员工得到良好的待遇和尊重时才会有良好的绩效回报，反之则会严重地损害员工们的工作积极性。如果你愿意付出和得到相应补偿；对于他们来说这个价值是非常大的，但是当他们付出之后也只能和其他企业平起平坐；而且不能获得满足时候还会因此而受到处罚和排挤.这种情况非常经常出现。